长城网讯(通讯员 马小品)广宗县税务局将青年干部培养工作作为一项重点工作来抓，研究制定培养方案,建立健全培养机制，专题会议适时督导，保障青年干部队伍建设工作平稳有序推进。
一是建立学习培养机制。按照“岗位大练兵、业务大比武”活动要求，制定《广宗县税务局练兵比武活动方案》，编制《练兵比武学习大纲》，以“多功能电教室”“图书室”为学习阵地，以税务干部应知应会知识和实用业务技能为学习内容，引导青年干部积极自学、练兵备考。
二是建立锻炼使用机制。制定针对性、专题性强的练兵计划，选取10名中层干部作为各类岗位带头人，带领青年干部分专题、分业务类型开展实际演练，着力提高分析解决实际问题的能力。分4个批次，每批6个月的时间，安排青年干部到办税服务厅进行轮岗锻炼，逐步提高一线岗位适应能力。
三是建立竞争激励机制。设立“青年干部讲堂”，每季举办一期，促进青年干部之间相互交流业务知识、分享心得感悟。针对每一名青年干部，建立学习培训档案，实时记录学习培训情况，实行积分考核制度，并将考核结果作为评先评优的重要依据。鼓励青年干部参加“三师”考试，优化学习备考环境，形成比、学、赶、帮、超氛围。今年以来，青年干部报考“三师”人数较去年增长一倍以上。
