近年来，河北赞皇县探索推行“四个结合”，实现干部监督工作全覆盖，推动从严监督管理干部全面化。
突出重点与统筹兼顾相结合，实现监督工作全面化。从严从实抓好干部经常性管理监督，需要既坚持不懈抓关键少数，又统筹兼顾全面推进。一是通过转发上级通知、制作规范说明书和发放提醒告知函，从严高效完成县级领导干部对报告投资型保险事项自查和个人有关事项填报工作。二是开展专项审查审核，探索实行决策过程纪实制、重大决策终生负责制，特别是在换届前后、节假日、干部离任等敏感时段，对关键岗位干部，围绕重大决策和干部选拔任用等重点工作实行全程监督。三是采取党内监督同群众监督、舆论监督相结合的方式，采取差别化措施，管理监督年轻干部、后备干部、“一把手”、关键岗位干部，实现干部监督工作全面覆盖、精准实施。
完善制度与强化执行相结合，实现监督工作制度化。该县进一步完善管理监督体系，一是深入推进干部作风档案建设制度，梳理汇总年度受纪委、监察机关组织处理和党政纪处分的党员领导干部有关情况，确保了干部选拔任用更规范。二是建立定期召开干部监督工作联席会议制度和新任科级领导干部任职承诺会议制度，实现监督工作制度化。三是从严从实按照《赞皇县干部监督工作暂行办法》与干部监督工作会议联席单位主管领导进行了专题访谈，对相关单位提出的涉及党员领导干部的情况进行了认真调查核实，查实属实严格按照有关规定做出处理。
日常管理与创新监督相结合，实现监督工作常态化。一是结合常态化考核机制，将干部监督工作融入到每季度的考核工作当中，实现监督工作常态化。二是结合干部日常工作，在选拔任用、日常管理的各个环节中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，继续在领导干部民主评议环节发挥全委会的作用，突出全委会对选人用人情况的监督。三是创新监督方式，赞皇县起草印发了《关于实施机关事业单位新任科级领导干部任职目标公开承诺的意见》，把自我约束和外部监督结合起来，推进全县监督工作再上新台阶。
从严管理与关心厚爱相结合，实现监督工作真情化。从严管理出战斗力，关心激励出凝聚力。一方面注重约束与激励并重，出台了《赞皇县支持党员干部干事创业建立容错免责机制暂行办法》，健全容错纠错机制，激发和保护了广大党员干部干事创业的热情和激情。另一方面用真情舒缓压力，通过定期的谈心谈话制度，加强干部之间的交流沟通、心理疏导等，促进干部身心健康。
