长城网讯（通讯员 王娜）唐山丰南区税务局以抓实专业素养为基础，结合基层实际，始终把提升税务人才的专业思维、专业素养和专业方法作为重要内容，不断提高干部队伍干事创业能力。
分类培养 细化管理指标
以绩效管理考核为抓手，以省局教育培训平台为依托，编制完善“干部队伍建设”绩效指标，细化“网络培训”和“业务比武”两项考评内容。同时，立足行政管理、征管评估、纳税服务和信息技术4个业务类别，每季定期组织业务考试，切实提高全员执法技能。
以考促学 设置激励机制
每周在内网公布全体干部职工上一周网络自主学习学分情况，年底公布全年积分排名,并以此为依据进行年底指标考评，将排名前30%的部门评为“优秀”档次，给予加分奖励。另外，在考评周期末以部门为单位，对参加业务考试的干部职工平均分进行排名，将排名前10%的部门评为“优秀”档次，充分发挥以考促学作用。
新老融合 充分发挥优势
一方面是以老带新，传授实际工作经验，让青年同志快速成长；另一方面是以新带老，教授互联网线上办公概念和操作，让老同志与时俱进。在新老同志相互交融磨合中，不断提升干部适应任何情势、面对各种问题的能力，也增强了队伍凝聚力和战斗力。
