长城网·冀云客户端（通讯员胡秀巍 安文茁）为进一步加快企业人才梯队建设步伐，助力新员工成长成才，近日，河北中烟张烟制丝车间召开2024届新员工与导师见面会，助力新员工完成角色转变，加速融入到车间的各项生产工作中
会议明确了“导师辅导+任务订单”新员工培养机制，公布了2024年-2025年“一对一师徒结对”名单，并根据新员工所学专业，量身定制培养计划和“任务订单”，更加准确为新员工指明了成长的方向和路径。
会上，导师们表达了对新员工成长的关切，并表示将切实肩负起导师责任，结合专业特长和自身经历，把过硬的业务本领和踏实的工作作风毫无保留地传授给新员工。新员工们感谢车间搭建的平台和机制，表示将珍惜机遇，迎接挑战，完成好各项任务，尽快实现个人成长。
会议强调，要持续深化人才培养机制创新，定期检验新员工培养效果，强化新员工与导师沟通交流，促进学用结合，加快创新思维和创新能力培养，更好应对新时代挑战，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。