近年来，灵寿县审计局注重干部队伍建设，加快年轻干部培养，经过精心培育，一批优秀年轻干部逐步成长为灵寿审计主战场上的排头兵，有效推动了高素质专业化审计干部队伍建设。
一是让年轻干部干事有舞台。坚持每年选派年轻干部以审代培参与省、市级审计项目，联合第三方审计机构，成立大数据分析小组，在扶贫资金、医保社保基金等专项审计中，发挥重要作用。选派年轻干部到上级审计机关跟班学习锻炼，精心选派多名年轻干部到结对帮扶的东王角村参与脱贫攻坚工作，使其得到全方位锻炼。
二是让年轻干部学习有方向。以党性锤炼和专业化能力建设为重点，组织干部职工赴红色教育基地陈庄歼灭战陈列馆等地参观学习，通过多种方式支持青年干部考取专业技术职称和相关证件。
三是让年轻干部成长有空间。引进优秀人才6名，通过培养，对其委以重任，推荐提拔科级干部4人，提拔青年骨干担任科室负责人4人，晋升职级岗位人数达5人，充分调动了年轻干部干事创业积极性，做到人人肩上有担子，有动力，有奔头。
四是让年轻干部作风受锤炼。加强年轻干部管理，每年召开审计系统党风廉政建设工作会议，采取日常、动态和分类相结合的方式，定期开展谈心谈话，助力年轻干部茁壮健康成长。
