长城网讯（通讯员 王冰）武强县税务局慧眼“识才”、精准“选才”、大胆“用才”，优化人才观念
慧眼“识才”。打造梯队式、多元化、全覆盖的识别人才队伍。面向局领导、中层、一般干部各个干部层级，按照行政、纳服、征管不同领域，通过正职与副职、上级与下级、领导与干部广泛谈心谈话、开展调研，以及召开党委会议、局长办公会议专门研究，从政治、组织、作风、纪律等各方面综合考核，为领导认可、群众公认的立足岗位踏实工作、实绩突出的36名骨干型、18名技能型人才建立人才成长档案，把该类人员分配到不同岗位，让其在实践中增长才干。目前，已有4名人员在相关部门挂职锻炼，担任负责人职务。
精准“选才”。加强学习培训，充分发挥税务院校师资、设施的优势，采取联合办班形式，有计划地选送业务骨干脱产学习，联手培养人才。2019年，武强县税务局联合上海财经大学举办2期业务骨干能力提升培训班，近80名税务干部参加培训，达到了提升业务素质、强化业务技能的目的，也为日后人才培养选拔提供依据。鼓励税务干部积极报考“三师”，发挥该类人员辐射示范效应。2020年截至目前，组织全局性业务培训3次，分岗位培训6次，各部门累计开展内部培训50余次。在今年一季度业务考试中，共60余名税务干部参加考试，平均分85分。确定排名靠前的30%的共16名人员成绩为优秀，并通报表扬，选树学习先锋。
大胆“用才”。优化人才选拔制度，在干部选拔任用、提供外出学习机会、职级工资的设定等方面，都充分考虑到骨干、“能手”和入选人才库等高技能人员的优先条件，让税务专业技术人才真正得到实惠。2019年度，新提拔股级干部4人，全部为40岁以下中青年业务能手。评选出的20名2019年度优秀公务员中，10人报考“三师”，16名为各部门业务骨干。
