长城网讯（通讯员 段景辰）绩效考评与每名干部的切身利益息息相关，张家口市桥西区税务局加强绩效管理工作，通过“三合理”举措对干部进行绩效考评，提升考核效果。
一是合理运用结果。
在部门组织绩效成绩和干部个人绩效成绩公布后，研究制定《绩效考评结果运用方案》，把组织绩效系统中的部门绩效成绩和数字人事系统中的个人绩效成绩结合起来综合运用，加大考评结果运用力度，切实把考评结果与干部晋升、年终考核关联起来，把正向激励与问责惩戒结合起来，出实招、动真格，做到奖惩分明、考而有用，改变干多干少一个样、干与不干一个样的局面，提升责任意识和效率意识，提高绩效工作的执行力，在干部队伍专业化建设过程中增强自我评价，自我改进、自我提升的内生动力。
二是合理公开考核。
完善考核评价体系，考评标准明确化、可量化、针对化，保障绩效考评的科学性，在绩效考评时讲求公正、公平、公开，评先选优要注重民意，增加透明度，激发干部工作热情，调动专业知识学习的积极性。
三是合理集中人才。
发挥绩效考评委员会的作用，将各部门的业务骨干吸纳进来，根据各部门的工作实际制定绩效考评指标，集中审议绩效考评中的争议事项，裁定申述事项，提高绩效考评的专业化水平，促进绩效文化建设取得新成效，增强干部队伍凝聚力。
