长城网讯（通讯员 胡盼盼）衡水高新区税务局认真贯彻落实上级工作部署安排，在动员部署上求快，在制定计划上求细，在贯彻落实上求实，将高素质专业化干部队伍建设工作扎实启动、迅速推进。
夯实“主阵地” 学习建设齐推进
全面部署进行系统深入的学习，领悟理论、明确要求，形成推动工作开展的共识。一是集中学习传达。在省市局有关高素质专业化队伍建设文件下发后,领导干部发挥头雁作用，立即召开专题研讨会议进行学习，对文件内容逐项进行研讨，结合全局人员素质状况及工作任务情况，研究谋划落实措施，持续抓好学习研讨。二是组建工作专班。成立高素质专业化队伍建设领导小组及办公室，推动方案研究制定、责任细化分解等工作迅速启动。制定出台了《高新区税务局高素质专业化队伍建设实施方案》，按部门、分阶段细化指标任务，形成党委统一领导、办公室牵头抓总、有关部门协调推进的组织推动格局。三是广泛宣传引导。将2020年定为“素质提升年”，在全局范围内广泛宣传高素质专业化干部队伍建设的重要意义、总体要求和主要任务。面向不同层级、岗位、年龄段干部征求意见建议，明确当前队伍的期待诉求、短板弱项，为干部队伍量身打造成才之路。
唱响“主旋律” 素质创建聚合力
加强干部业务、作风建设，引导干部自觉对照调整，树立税务良好形象。一是抓关键找出路，思路引领道路。以“和合、高效、有序、活力”为目标，围绕绩效管理的指标制定，实施领导班子、中层干部和干部职工三级协调联动，立足税收法治、征收管理、政策管理、纳税服务等领域，着力加强各类人才培养。二是抓学习练内功，提升履职能力。鼓励青年干部报考“三师”，组织报考者集体学习，将个人学习成绩纳入工作绩效考评。充分运用学习兴税平台、FT学堂、业务大比武等，积极开展业务知识和税收政策学习，采取“传帮带”、“拜师傅收徒弟”等形式，开展交流学习，提升实践能力和业务水平。三是抓作风增素质，塑造良好形象。以“正风肃纪、创优环境”为主题进行作风纪律专项整顿，开展廉政教育主题活动，打造纪律严明、作风优良的队伍。开展窗口人员礼仪培训，展现良好的职业素养，提升窗口文明形象。
增强“主动性” 党建品牌激活力
积极探索具有高新区特色的基层工作新路子，推动高素质人才队伍建设落地生根。一是强化党建引领。依托“AI党建云”，推动整顿软弱涣散的基层党组织常态化、长效化、可视化，有力推动党建工作由“线下”走到“线上”，党员学习更加高效便捷，促使党建工作融入干部日常工作和学习，促使政治修养锻炼入心见行。二是注重载体建设。组建图书阅览室，创建“读书班”，为干部沟通交流拓展阵地、搭建平台，提升文化道德素养。开展主题演讲，宣传先进典型事迹，激发干部队伍活力。举办文体活动，组建各类活动兴趣小组，增强团队凝聚力。三是打造文化品牌。在内刊《足迹》中开设“高素质专业化税务干部队伍建设”专板，推出一批包括诗词、摄影、音乐在内的优秀税务文化作品，刊发干部职工的思考见解，并大力宣传“岗位能手”等各类先进典型，以榜样力量铸魂，发挥示范带动作用。
畅通“主渠道” 严管厚爱暖人心
注重发挥关心关爱工作的重要作用，为干部职工排忧解难，激励职工担当作为。一是关心关爱有机制。党委会专题研究，成立关心关爱领导小组，制定并持续逐项落实《高新区税务局关心关爱干部职工工作实施方案》，完善考核机制，制定激励措施，激发干部职工做好工作的责任感和使命感。二是人文关怀更用心。丰富完善干部职工思想文化生活，强化谈心谈话，加强职工医疗保健服务，走访困难职工，改善办公条件，尤其保障疫情期间工作环境安全，提升食堂食品安全等，全面增进干部职工的幸福感和归属感。三是减压减负动真格。着力解决形式主义，官僚主义等突出问题，精简工作会议，强化工作统筹，力戒形式主义，落实带薪休假，真抓实干，让基层税务干部把“减”出来的时间和精力，“加”到切实为纳税人办实事上。
