长城网讯（记者 郭庆敏）如何解决农村基层组织存在的“选人难”“难选人”问题？河北省河间市通过创办“乡村振兴精英培育班”，创新村级后备干部选拔培养方式，为推进乡村振兴做好人才储备和组织保障。
“目前，参加培育班的学员中，已有17人通过选举或任命成为村干部。”河间市委常委、组织部部长李国德介绍说，“还有26人被任命为书记助理，59人被任命为村委会主任助理。”
今年34岁的刘斌是河间市城上村人，做了多年的汽配生意，年收入三四十万元。“村里推荐我参加培育班，通过学习，提升了技能，开阔了眼界。”他说，培训结束后，自己被任命为村支书助理，今年疫情期间，他负责村里的“登统”工作，“在培育班学到的电脑知识派上了用场，效率提高了很多。”
按照规定，培育班的学员要结对帮扶村里的一个贫困户。刘斌的帮扶对象名叫耿兰坡，因病致贫。通过刘斌的爱心帮扶，如今的耿兰坡一家已经脱贫。“耿兰坡的疾病治疗、女儿上学等，都享受到了相关政策，他本人也被安排了一个清洁工的公益岗位，每个月都有稳定收入。”刘斌说。
河间市下辖20个乡镇615个行政村，2018年村“两委”换届后，村干部综合素质、“双带”能力明显提升，但年轻党员偏少、后备干部人才储备不足等问题仍然较为突出。
“村级后备干部过去主要靠村干部‘传帮带’，能力培养有局限，同时，还有个别村干部对后备人才有戒心，‘传帮带’积极性不高；有些后备干部，因为缺乏系统性培育，综合素质和工作能力距离组织和群众的要求有差距；此外，部分乡村存在对后备干部把关不严、成长平台不足、管理措施滞后等问题。”河间市委组织部副部长杨民辉说。
在充分调研的基础上，2018年9月，河间市依托市职教中心正式创办了“乡村振兴精英培育班”。
为从源头上提高学员质量，河间市坚持“德才兼备、以德为先”的选人标准，重点选拔40周岁以下、高中及以上学历人员，优先考虑农村致富能手、大学生创业青年、复员退伍军人和返乡务工青年等各类优秀人才。建立了“三荐两试一审”程序，即组织推荐、群众推荐、个人自荐，乡镇党委和职教中心面试、公开选拔笔试，纪检司法等7部门联合审查。考试成绩进行公示，接受社会各界监督。
“第一期培育班录取的105名学员中，有58人拥有大专以上学历。”河间市职教中心常务副校长方虎彪介绍说，“报名参加第二期培育班的，有近300人，最终招录了158人，已于去年10月30日正式开班，目前正在乡村疫情防控、复工复产一线进行实习。”
河间市南郭村的杨坤在第一期培育班招生时就报了名，但没被录取，第二期招生时又报了名，终于如愿以偿。“这样的学习机会很难得。”他说，“通过学习，掌握了很多过去不懂的知识，思想上也发生了很大变化。”疫情发生后，杨坤主动开着自家的水罐车，多次为村里进行消毒。
在课程设置上，“乡村振兴精英培育班”注重理论与实践相结合，以基层党建、经济发展、村务管理为教学模块。在为期9个月的培训过程中，课堂、乡镇、村庄学习各占三分之一。让学员通过跟着学、干中学、观摩学、网络学、交流学，摔打锻造、成长进步。
“为了减轻学员的经济负担，市委、市政府划拨专项资金，为学员提供免费食宿，每人每月给予500元的学习补助。”方虎彪说，同时，成立河间市乡村振兴精英党支部，对表现突出的学员，分批吸纳为入党积极分子，结业后跟踪培养一年，择优发展为预备党员。“截至目前，第一期学员中，已经发展了9名党员。”
疫情期间，柳张村学员马萌把3岁的孩子托给母亲照管，对村里的流动人口进行入户排查；石马村学员马文素把家里的汽车开到村口，打开暖风，让执勤的工作人员在里面过夜；沈家村学员沈政国为村里年龄较大的村民提供上门服务，手把手教给大家如何进行社保认证……一个个参加过“乡村振兴精英培育班”的年轻人，无论是参与乡村治理，还是为群众排忧解难、带头发展经济，都体现出饱满的热情和较高的能力，得到了群众的好评，给乡村带来了新气象。
“到2021年，我们要为615个村每村至少培育1名专业化后备干部人才，给河间市增加一支乡村振兴生力军。”李国德说。
