近年来，国家税务总局石家庄市元氏县税务局根据基层税务工作实际，制定并实施了一套适合青年干部成长特点的人才培训计划——“雏鹰计划”，旨在通过三项工程教育培养、三项制度落实管理、三场“硬仗”锤炼历练，持续提升青年税务干部的整体素质和能力，建设高素质专业化税务干部队伍，为税收事业实现高质量发展提供智力支持。
博学广才炼内功，三项工程助力“雏鹰振翅”
“理论强心工程”，政治坚定勇担当。该局成立6个青年理论学习小组，并采取个人自学、小组组织学、专家授课学，岗位实践学等多种方式，认真学习党史、“七一”重要讲话和十九届六中全会精神，定期组织政治理论学习，相互交流学习体会和心得，不断提高青年税务干部的政治素养。将党中央对经济税收工作的指示要求、对建设高素质专业化干部队伍的指示要求和相关制度规定，编制成系列“口袋”书，发放给每一位小组成员，促使青年税务干部常学，坚定理想信念，增强思想和行动自觉，面对困难担当作为，积极在税收一线做奉献。
“业务筑魂工程”，提升能力强本领。一方面抓集中学习，在局电教室开设“庖丁解牛”大讲堂9期，从各股室选拔业务骨干担任兼职讲师，进行“庖丁解牛”式的示范性教学，参训干部使用电脑端同步学习，并与兼职教师实时互动，收到良好学习效果;另一方面抓自学，落实“每天一小时”学习机制，每晚定时开放图书室，鼓励税务干部加强自学。
“对标醒脑工程”，补齐短板强弱项。在邀请老师授课的同时，积极组织税务干部“走出去”，到全国文明村铁屯村学习“村民事务代办室”，感悟“群众动嘴、干部跑腿”的为民办事情怀,到西柏坡重温赶考精神，到佃户营抗战纪念碑接受革命传统教育，参加优秀共产党员典型事迹报告会等激励斗志，通过学先进人物促精神洗礼，提升工作定位。
慎思明辨定方向，三种机制助力“雏鹰展翅”
切磋交流机制。致力于形成多载体、多维度的交流机制，创刊《元税新韵》，打造以交流学习、谋划工作为目标的互动平台，每月出版《落实“七件大事”动态参阅》，汇集各部门围绕大事要事抓落实的经验做法。每周一、三举办高精尖青年干部培训班“星光夜校”，由各股室兼职教师轮流讲授业务知识，帮助青年干部成为“知识无死角”的多面手。
典型引领机制。连年举办建设高素质专业化青年干部队伍研讨班，选取优秀干部代表现身说法，通过以身边人讲述身边事弘扬正能量。围绕庆祝建党100周年举办“百年党史铭心，启航红色征程”诗颂会、老党员“忆峥嵘岁月，讲党员故事”活动，进一步激发了青年干部学先进的斗志。
导师培养机制。着力优化人力资源配置，实施老中青搭配，运行“一带一”导师制度，选拔经验丰富的老同志担任青年导师，负责青年干部的思想政治教育和业务能力提高。老同志结合税收一线的具体案例，为青年干部讲业务、传经验、解难题，在全面提高青年干部整体素质的同时，也提振了老同志的工作热情，在全局形成了朝气蓬勃的工作氛围。
笃行求实强筋骨，三场硬仗助力“雏鹰翱翔”
在精细提升战中担任“急先锋”。今年以来，该局认真落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》，以及河北省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步深化税收征管改革的实施方案》要求，积极开展精细服务试点工作，由局领导牵头带领业务骨干到重点税源和新开工项目实地调研，开展“传雷锋精神薪火，送便民办税春风”等走访活动，了解企业经营情况和涉税需求。在充分调研基础上，业务股室青年骨干联合自主制作了包含《出口退税政策》《高新技术企业税收优惠政策》《研发费用加计扣除有关政策》等政策汇编、企业减税降费红利账单和一对一服务联系卡在内的“元税服务包”，切实提高了精细服务质量。
在组织收入攻坚战中担任“突击手”。今年以来面对严峻的经济税收形势，该局在落实好减税降费政策的同时千方百计提高组织税收收入质效，在对符合条件的房地产企业开展土增清算工作中，成立两个专项工作组并由两名80后业务能手担任组长，经过两个多月的精心攻坚破解了各项疑难问题30余条，促使土增清算工作越趋规范。
在乡村振兴持久战中担任“主攻手”。该局将承担的2乡9村的乡村振兴任务，作为青年干部砥砺品格、强筋健骨的重要舞台，委派42名年富力强的干部担任主攻手，并由一名90后干部出任驻佃户营村“第一书记”。青年税务干部们在乡村振兴前沿，充分发挥税收职能优势，通过产业帮扶、政策跑办等一系列举措为承包的2乡9村的振兴工作做出了积极贡献，得到当地群众和政府一致认可。
通过实施“雏鹰计划”，该局青年干部培养初见成效，青年干部日渐成为本岗位的业务能手、全局的中流砥柱。目前该局共有“三师”资格证书持有者10人，今年报考“三师”资格考试人员15人，报考硕士研究生学历考试人员5人，同时10人次入选省市局人才库或岗位能手，8人次入选省市局第一批高端人才，1名青年干部被评为“河北省税务系统优秀共产党员”。 （苏利玲 田奕）