党的二十大报告指出，建立健全年轻干部队伍选拔任用标准常态化工作机制，是我们党后继有人的根本大计。乡村振兴中亟需大量新鲜血液，不断扩展人才输入途径，是把握新时代中国特色社会主义的根本要求。
在育苗阶段，储备出数量充足、结构合理的干部队伍。在选人用人阶段，坚持公平、公开、透明的选拔方法，坚持人才优先。为广大优秀人才创造丰富的成长条件。我们应当久久为功，不断积累经验，保持先进做法，维护积极稳定的事业发展态势。人才在我国建立社会主义国家治理体系和治理能力现代化方面发挥着不可替代的基础性作用。
滴灌育苗，在熔炉中不断历练成长。年轻干部既要善于自我培养，以不服输的革命斗争精神做好自身能力建设、素质建设、理论建设，更要依靠组织培养吸收养分。引导广大党员干部积极学习宣传贯彻落实党的二十大精神，补足党性修养，加强理论学习。在思想政治理论学习上补短板、强基础、促提升。在实践中不断摸索工作经验做法，并结合专业所学知识做好创新工作。古人云：“不经一事，不长一智”。让阅历丰富的老党员干部带领年轻干部队伍不断优化调整，提高年轻党员干部的积极性和主动性，发挥其应有的价值，增强集体认同感和工作满意度。
修剪枝叶，健全完善人才管理机制。年轻干部血气方刚、上进心强，但也存在工作经验少、畏难情绪等问题。这种情况需要组织加以引导，做足思想工作，不断梳理工作与生活的关系，让年轻人不仅有试错空间，更能够在每次的历练中加以领悟成长，发挥自身所长，实现自我价值。从群众中来，到群众中去，人民群众蕴藏着无穷的智慧和力量值得我们俯下身去学习积累借鉴。
新时代的号角已经吹响，青年干部当有“海阔天空凭鱼跃，鹏程万里任我行”的凌云壮志，为中华民族伟大复兴贡献青春力量。（通讯员 郑赛哲）