面对警力不足、队伍老化的现状，无极县局坚持“向素质要警力”，把青年民警职业成长作为盘活警力资源、提升队伍整体素质的关键环节，为青年民警搭建展现才能的“大舞台”，打造一支有格局、有思想、有情怀、有担当的青年民警队伍，为公安工作高质量发展注入源头活水。
一、严“规范”，构建培育新模式。一是聚焦党建引领。坚持“党建+文化”建设新思路，深耕党建文化、职业文化、警营文化、廉洁文化“五项文化”，通过开展“1.10中国人民警察节”、警察礼仪培训、“五一”文艺汇演、清明节祭扫英烈等活动，有效增强了青年警队的凝聚力、执行力、战斗力，为全局队伍建设和业务工作注入了生机活力。二是聚焦人才培养。每周组织5名青年民警参加周一大交班会，并向局党委和各警种负责人述职，充分发现每名青年民警的长处，为其定制个性化勤务模式。打破以往“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的常规成长轨迹，利用“机关支援基层”的有利时机，将有担当作为、年富力强的人民警察调整到重点岗位，承担急难险重的任务，激励青年民警快速成长。三是聚焦监督管理。通过开展警察礼仪培训、学习《公安机关人民警察内务条令》以各项警令条规，紧盯内务管理、规范着装、制度执行及酒车枪毒密网等方面，完善队伍管理制度规范和执行机制，教育青年民警为谁用权。今年以来，组织开展督导检查6次，开展常态化谈心谈话18次，实时把握青年民警思想状况、家庭情况，及时化解苗头性倾向性问题。
二、勤“教育”，上好从警第一课。一是加强理论学习。采用“情景化”及“实战化”教学模式，从接处警、执法管理、案件办理等方面制定学习计划，强化青年民警教育培训，抓好政治理论学习、廉政教育、职业认同感教育，坚定新警从警信念。二是做好薪火传承。通过举办“民警荣退暨新警入警仪式”，让老民警讲述从警故事、传授工作经验，激发年轻民警使命感、自豪感和荣誉感。积极探索实践“老警带新警”工作模式，挑选理论强、业务精、觉悟高的老民警带领新警巡逻、出警、训练、办案，由老民警传授业务知识和实战经验，促使新警逐步成长。三是注重个性培养。充分征集青年民警业务兴趣，注重个性特长培养。从综合部门、业务警种抽调小教员，形成一对一、手把手地教学培养机制，使新民警更快转变角色，提高工作能力、业务水平与品德修养，为公安工作注入新鲜血液，形成警营新生战斗力，实现警司、警徒同心、同行、同赢。
三、爱心暖警，拓宽素质瓶颈。一是加大考评力度。建立过程考核与结果考核、平时考核与年度考核、考评结果与奖惩机制相结合的“三结合”考评机制。结合考核结果，用客观数据评估每一位青年民警的工作质效，并作为年度评优评先、岗位调整、提拔重用的重要依据。通过县局公众号、抖音设立“国际范儿美丽警察”专栏，积极选树和宣传涌现出的优秀青年民警典型，二是建立择优机制。根据考评情况，大胆提拔任用思想表现好、工作业绩突出、群众认可度高的青年民警，入选后备干部人才库，树立“实干才有为”，“有为才有位”的用人导向充分调动青年民警学习、工作积极性，浓厚比学赶帮超氛围。三是强化支撑保障力度。从宿舍、食堂、教室、执法办案中心等硬件设施入手，以实战练兵规范职业文化，组织开展政治、执法、岗位、礼仪和体能练兵等各项工作，规范落实公务用枪培训、“红蓝对抗”、最小作战单元培训、警务实战教官团队送教等专项工作，形成全警实战大练兵目标，营造公安职业荣誉氛围，使青年民警有更好的归属感和体验感，使青年民警自我价值认知和自我满足感显著提升。
