党的干部是党的事业的骨干，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。要坚持“三结合”，调动干部的积极性。
能力提升和岗位匹配相结合。
针对有些干部能力不足“不能为”问题，要精准靶向培训，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展乡村振兴、防范风险、污染防治、转型升级等具有实践性和岗位适配性的专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。在干部选拔任用时，要突出人岗匹配度，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合起来，逐地方、逐领域、逐战线地去研究配备干部。
传承帮带与放手干事相结合。
让干部在实践中求真知、在干事中长本事，是干部成长的基本规律。既要“扶上马”，更要“放开手”。对初出茅庐的干部，要发挥传帮带作用，让他们尽快适应岗位、进入角色、履行职责。也要有计划地把想干事、会干事、能干事、干成事的优秀年轻干部放到要紧岗位和急难险重任务中摔打磨炼，让他们敢接“烫手的山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲。
严格管理与关心爱护相结合。
“严管”是干部“扣好第一个扣子”的保障，“厚爱”是干部成长成才的基础。“严管”不仅体现为真管真严、敢管敢严、长管长严，也体现为惩前毖后、治病救人，从而最大限度激发干部积极性，在“严管”中彰显“厚爱”。“厚爱”既包括政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心安身安业，促进广大干部积极作为，更包括建立容错纠错机制，树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。（沙河市桥东街道办事处 陈贝贝）