三十一年来，几代奋斗者在这里书写传奇；
三十一年来，无数的开拓者在这里追逐梦想。
三十一年风雨兼程，三十一年艰苦奋斗，三十一年创造感动。
从1992年12月28日到2023年12月28日，冀中股份云驾岭矿这座凝聚了无数建设者心血的矿井，已经历了三十一年的发展变迁，有过“敢叫日月换新天”的探索与突破，有过“风卷红旗过大关”的攀登与跨越，更有过“遍地英雄下夕烟”的辉煌与荣耀。
曾先后荣获全国煤炭工业“双十佳”煤矿、国家一级安全生产标准化矿井、全国文明煤矿、“全国模范职工之家”、全国“工人先锋号”、国家级绿色矿山试点单位、全国企业文化优秀单位、全国安全文化建设示范企业、全国精神文明建设先进单位等一系列荣誉称号。随着矿井服务年限的延长，矿井面临着资源枯竭、生产条件复杂等多重困难，但是永不服输的云矿人，依然在这片热土上奋楫扬帆、筑梦前行，谱写新时代持续稳健发展新篇章。
红色领航 凝聚奋进力量
“作为一名老党员，我见证了云矿31年发展的全过程，是党组织培养了我，我也要尽自己最大的能力站好最后一班岗，为矿井发展贡献微薄之力。”老党员任火廷把一生的挚爱与情怀都倾洒在了这里，即将面临退休的他依然坚守岗位，不离不弃。
党组织是云矿三十一年发展的奠基者和领航者。
三十一年来，和任火廷一样的党员自从踏入云矿的那一天起，便牢牢记住自己肩上的那份信任和责任。他们始终以艰苦奋斗的革命精神扎根矿山，奉献光热，始终将党旗插在生产一线，始终让党徽在矿山熠熠生辉。
三十一年来，云驾岭矿党委发挥“把方向、管大局，保落实”重要作用，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持中心组学习、“三会一课”、微型党课、廉政党课等活动，提高了政治觉悟，增强了政治责任，开展党支部月度量化考核、“六基两化”党支部创优达标创建，实施党建信息化建设，组织党员干部岗位奉献、创新创效，构建了“八融三评四创”党建工作品牌。精心举办建党百年系列庆祝活动，听党话、感党恩、跟党走成为党员干部职工群众的政治自觉、思想自觉和行动自觉。加强党支部和党员“双指数”考核，开展党建工作全时间节点管理，实施现场观摩交流，创建了16个红旗党支部，标准化党支部实现100%。融入企业生产经营中心，深化“一个区队一主题，一个支部一特色”服务型党支部建设，开展党员安全责任区建设、百名党员攻百关、百面旗帜活动日、党员奉献工程等主题实践活动，促进了党建工作与生产经营深度融合，使党组织和党员队伍充满了生机活力。
夯基固本 守牢安全底线
建矿伊始，云驾岭矿就把安全作为生命工程，放在了高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的位置。
强化了安全责任落实。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，全矿上下层层落实安全职责，严格矿领导、科室、区队跟班带班制度，到井下一线现场解决问题，确保了矿井安全生产。扎实开展安全生产标准化创建，明确了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务部门及专业人员抓具体”的管控责任体系，责任细化到班组、岗位。利用标准化检查、拉网式排查等形式，对各头面进行现场检查，开展标准化自查自评、专业对标会，并组织有关人员外出学习，查漏补缺，使安全生产标准化不断提档升级。
构建了“风险分级管控、隐患排查治理”双重预防性机制。以安全生产标准化为载体，将“双重预防性工作机制”纳入标准化考核体系中，实现了“双控”的量化考核。完善了事故隐患排查治理制度，建立了从矿、专业、区科、班组、岗位五级隐患排查治理制度体系，形成了风险管控在前，隐患排查治理在后的“两道防线”，筑牢了安全生产防线。
安全文化建设持续深入。创新安全诚信文化管理模式，用诚信筑牢安全防线。加强班组建设，抓好了班组管理“十个十”和“三无”班组创建，对班前会、安全三确认、集体升入井、岗位报告、每月4号班组长会等进行重点监管。每年的8月10日作为班组长特有活动日，对模范班组长进行大力表彰，极大地调动了班组生产的积极性，提升了班组整体管理水平。同时，开展了安全生产月、安全季、安全演讲、事故案例教育、“安全三个一”等活动，增强了职工的安全意识。
绿色先行 建设生态家园
绿树成荫，鲜花拥簇，呈现出“矿在绿中、楼在林中、路在树中、人在园中”的美丽景象。这是云驾岭矿坚定不移地走绿色发展之路，着力打造绿色矿山的一个缩影。
云驾岭矿先后投资480余万元，对矿区进行美化、绿化，对主要功能分区道路全部硬化绿化。对矸石山进行绿化建设，完成了矸石山下场地平整、山下场地绿化、矸石山山体绿化，绿化总面积52000平方米，水池面积30.56平方米，另外在矸石山底建成了全长1200米的挡坝墙，起到了涵养水分、防风固土、降低粉尘排放效果。
为了实现资源的综合高效利用，坚持科技引领，不断创新开采工艺，提高资源回收率，目前，采区回收率达到85%，矿产资源综合利用率达到90%。为降低煤炭开采过程当中废弃物的排放量，采用地面奥灰区域治理，实现了经济增长与生态环境的协调发展。
先后投资762万元建成了矿井水深度处理站，投资410万元对原污水处理厂进行重建，矿井废水和生活污水实现了高效循环利用。建成了屋顶光伏、安装了太阳能、水源热泵、洗车台、挡风抑尘墙等多项绿色生态设施。
生产过程中采用喷雾、洒水、湿式凿岩等措施抑尘防尘，建成3座储煤大棚，安装 TSP 在线监控设备，实时监控矿区颗粒物浓度。原煤输送采用全封闭结构皮带走廊输送系统，安装了LFD型除尘器清除煤尘。购置了大型洒水车实施道路洒水降尘。一系列节能减排措施，使矿井实现了排水不见水、采煤不燃煤、产尘不扬尘，形成了三季有花，四季常青的生态格局。
科技引领 打造智慧矿山
创新是时代精神的核心要素，也是云驾岭矿实现可持续发展的关键所在。
还记得，1997年7月，与煤科总院北京开采所合作，在全国首创410m左右不稳定、易冒落较薄厚煤层开采技术，填补了煤炭行业的一项空白。原煤炭部科教司组织专家鉴定认为，其总体技术达到了国内领先，国际先进水平。2005年，平均单产85663t，最高月单产达1315万 t ，在全国首创410m煤层百万吨采煤队，连续两年创出采煤队年产百万吨纪录。1999年5月，云驾岭煤矿与河北新技术推广中心合作试验高强度锚杆支护技术，使煤巷锚杆支护率达到100%。2002年3月应用综合掘进机，单进大幅度提高，最高月单进达637m。推广综放开采以及锚网支护新技术，解放了矿井一水不可采储量600多万 t 。创新大断面高强度锚网支护新技术，解决了困扰“顶软、底软、煤层软”三软煤巷的支护技术难题。
三十一年来，在科技创新的驱动下，研发应用的薄煤层综合自动化开采、工作面沿空留巷、主动式超前支护、巷道锚注一体化等新技术、新工艺，累计创效2亿多元。其中多项技术系全国首创。还完善了煤泥水闭路循环系统、主扇风机改造，开展了开采9号煤奥灰区域治理技术研究等17个课题攻关。2021年9月升级改造了可视化应急广播系统和人员定位系统，实现了安全监测、人员定位、应急广播的融合联动功能。今年5月份，远程集成调度指挥中心顺利建成。6月份，建设升级了井下万兆工业环网，实现了各系统数据高效实时传输，提高了矿井智能化安全管理水平，数字化、智能化矿山建设大力推进，为矿井高质量发展插上了腾飞之翼。
以人为本 同创幸福家园
吾心安处是吾家。
“矿区和谐稳定，宜居宜业宜游，在这里生活了31年，早已把这儿当成了自己的家。” 老职工温燕岭动情地说。
坚持以人为本，始终是矿山建设不变的情怀。
持续规范职代会民主管理制度，组织职代会换届改选，推行民情一码通、职工诉求接待、职工代表巡视等活动，保障了职工主人翁地位。“一助一”帮扶困难职工1900人，救助资金80余万元；为58名职工办理大病医疗补助，为300多职工困难职工子女办理了金秋助学，做到了精准帮扶，兜牢了民生底线。建成了“职工书屋”，开办的邯郸市首家暑期“太阳花”爱心托管班，荣获全国总工会爱心托管班荣誉称号。
发挥女工家属协管队伍作用，“亲情系安全”活动助力安全生产。加强班组建设，调整群监网员队伍，聘任班组长367人，连续13年对模范班组长进行了评比表彰。为基层分会配备活动用品，整修灯光球场，文体活动持续活跃，做到了场场有新意、月月有活动、长年不断线。升级改造了职工书屋，创建了三个市级创新工作室。
职工住得舒心，才能安心；吃得放心，才能开心。
围绕职工衣、食、住、行问题，矿分管领导及部室人员深入基层，倾听职工心声、了解职工需求，积极为职工办好事、办实事，不断提升职工幸福感、获得感，营造了和谐奋进的浓厚氛围。投入专项资金，对茶炉房进行了升级改造，满足全矿2000名职工的饮水需求; 更新了职工澡堂淋浴系统；更新职工食堂菜谱，满足舌尖上的需求，坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，不断提升职工的幸福感。
“职工是企业的最大财富。企业只有尊才、爱才，职工才有获得感安全感，企业才真正成为职工的幸福家园。”这句话，俨然成为矿井改革发展进程中的共识。