今年以来，高阳联社始终围绕省联社“1357”战略规划，持续抓实人员管理、岗位练兵、文化建设等重点工作，全面提升员工队伍的专业水平，激发干事热情，为快速转型发展提供有力的人才支撑。
多举措提升员工素质
为锻造担当型、纪律型员工队伍，从思想上正本清源、固本培元，该联社坚持党建工作统领业务工作，不断提升员工政治素质和思想水平。一是坚持党建引领，贯彻落实主题党日、三会一课等学习制度，筑牢全体干部职工理想信念根基。截至目前，该联社党委集中理论学习6次，组织主题党日学习90次。二是强化日常监督，紧盯关键少数和主要风险点开展各项业务专项审计、内控提升等工作，提升干部职工专业素养。三是开展清廉金融文化建设工作，各党支部依托廉政党课、谈心谈话、读书思廉、互动交流等方式，开展学习教育、实践体验，切实增强员工遵规守纪意识，自觉抵制不正之风。
多元化促进员工发展
为锻造专业型、奋斗型员工队伍，该联社坚持做好常态化学习与培训，并充分发挥典型引路、示范带动作用，不断提升员工业务素质和专业水平。一是各网点每天组织开晨会，学习最新文件制度和操作手册，及时查漏补缺，并通过答疑互动解决重点难点问题。二是利用专题讲课、集中培训等方式开展保险、信贷、反洗钱、柜面等各类业务的培训活动，不断提高员工技能水平和工作效率；组织开展职工业务技能大赛，将竞赛结果与奖励挂钩，促进员工竞争意识与技能水平双推进，为各项业务发展提供扎实的专业支撑。截至目前，已开展各类培训9次。三是充分发挥典型引路、示范带动作用，组织先进典型进行经验分享，并建立激励机制，对表现突出的员工给予物质和精神上的奖励，持续激发员工的积极性和创造力。
多维度丰富员工生活
为锻造暖心型、服务型员工队伍，擦亮文化名片，传播企业文化，该联社以多种活动持续提升全体员工的归属感和幸福感，不断激发干事创业的工作热情。一是以“健步走+团队赛”形式组织开展“健步向未来，奋进新征程”职工健步走活动，在强健职工体魄的同时增强干部职工团队协作意识。二是举办“三八”妇女节形体礼仪培训活动，舒缓女职工忙碌紧张工作压力的同时塑造优雅、知性的女性形象，不断提升职工幸福感、获得感、归属感，持续为业务发展赋能“暖实力”。三是积极开展“学雷锋”主题活动，以雷锋精神为指引，志愿宣传网络诈骗、反假币、存款保险等金融知识，履行包联责任，开展文明小区创建活动，让雷锋精神融入日常、化作经常，以实际行动践行“金融为民”的使命与担当。