长城网讯（通讯员 刘文辉 董瑞忠）沧州渤海新区税务局为深入落实《河北省税务局关于建设高素质专业化税务干部队伍的意见》，针对教育培训中存在的问题，以岗位工作需求为导向，以全员岗位培训为基础，以专业化管理培训为重点，以网络教育平台为依托，以建立干部学习内生动力为根本，全面提升教育培训水平，着力打造了一支高素质的干部队伍。
利用线上线下培训模式
受新冠肺炎疫情影响，该局积极探索线上培训新模式，开展了每日一练、网上直播、网络平台培训等活动。税务干部积极参与，参与率达到100%。人教科线下组织每周夜校培训，负责联系税政一科、税政二科、社保非税科等政策科室，挑选优秀人才担任教师，结合最新税收优惠政策及工作重点、难点进行讲解，疏通知识盲点，解决工作难点。
开展分级分类培训
开展以“提高岗位基础技能、强化实际操作能力”为主要内容的培训活动，培训方式采取网络培训、实体培训和专题视频培训相结合，集中培训和自行培训和个人自学相结合，教师授课与学员讨论相结合等多种方式，对日常税收管理常见问题、风险管理、税务稽查、纳税服务等问题进行解析。
不断创新学习方法
创新“兼职辅导员”制度，进行优秀课件的编写、试讲、评选、兼职辅导员培训等活动。创新“管理点评”活动，并将“团队管税、互动学习”模式推行到“纳税评估点评”、“风险点评”中去，大大提高了学习效率。
开展岗位实践培训
制定实践培训管理办法，每日一练测试和“夜校”的培训学习内容，由人教科组织整理试卷，进行每月一考测试。测试人员为业务科室全体人员及其他科室80后税务干部，测试内容涵盖全部税种及社保非税内容。通过采用岗位培训、现场情景模拟、案例资料分析相结合的方式，安排与工作紧密联系的课程，以达到“以工作带学习，以学习促工作”的目的。
组织专业技能比武
编写纳税服务、税源管理、风险应对、税务稽查、综合业务等岗位技能手册，涵盖岗位基本工作职责、政策规范、工作流程等主要内容，让干部职工清楚知道自己应该干什么、应该怎么干、应该干到什么程度。在此基础上开展基层分局（科）岗位练兵、岗位比武、岗位技能竞赛相结合的多层次的“岗位技能”竞赛。
