长城网讯(通讯员 皮元浩)沧州南大港税务局全面加强干部队伍建设，切实做到增强动力、提升能力、激发活力，实现人的全面发展与税收工作顺利开展双提升。
以党建统领队伍建设各项工作
以党的建设为统领，形成四项机制，全面夯实高素质专业化干部队伍的政治根基。
一是形成主题教育长效机制。总结主题教育经验，建立了“不忘初心、牢记使命”长效机制，努力修好永恒课题和终身课题。突出党委委员、支部书记讲党课，外请专家授课，全体党员撰写学习体会三项工作。坚持问题导向，全局、各支部分别建立了问题台帐和整改台帐。丰富载体建设，广泛开展专题学习活动、研讨活动、宣传活动，浓厚教育氛围。
二是形成支部建设标准化机制。发扬一切工作到支部、一切行动听指挥的优良传统。对照市局《党支部标准化建设办法》，形成本局的标准化建设模板，强化党支部政治功能。建立健全支部书记承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，提高履职能力。
三是形成党建与业务深入融合机制。党建工作与业务工作一同部署、一同推进。依照市局党建与税收业务融合实施意见，推行“清单化”管理，在党建与税收宣传、组织收入、减税降费、风险管理、纳税服务、欠税清理六个方面持续发力。
四是形成“两个责任”有效落实机制。强化日常监督，结合实际，制定《“两个责任”工作清单》，对照清单开展日常监督。强化“一案双查”，紧紧抓住行使权力规范，做到查全、查细、查透，切实发挥监督震慑作用。
强化学习培训提升干部能力
深入分析全体干部知识现状，明确了全员提升、突出高端、注重青年的学习培训工作思路。
一是全员提升。利用微信小程序“问卷星”，对全体干部开展线上培训，按照“每日一练5题，每周一测15题”的标准，在工作群定时发布，全员学习并答题回复。
二是突出高端。组织“三师”报名考试，对于高端人才培养积极提供经费、时间支持，充分调动积极性。
三是注重青年。组织青年干部成立税收业务、公文写作、税务文化等兴趣小组，广泛开展小组活动，在广大青年干部当中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
坚持三位一体推进实干兴税
坚持“理念引领、一线考核、机制约束”三位一体推进实干兴税。坚持以工作实践检验队伍建设成果，扎实推进实干兴税。
一是理念引领。综合市局要求，针对实际情况，集中全局智慧，经局党委研究，明确提出全局的治局理念：忠诚、干净、担当、效率。大张旗鼓进行宣传，成为全局工作的风向标，广大干部的主心骨，提质增效的原动力。
二是一线考核。出台了一线考核管理办法，对干部在全局重点工作完成、创新工作开展、承担上级重要任务等方面的情况进行分条随时记录，作为创先争优，提拔任用的重要依据。
三是机制约束。创新落实机制建设。沟通推进机制。做到工作推进落实、梳理总结、改进提升同步进行，开展有条不紊。全程督导机制。强化督查督办，解决问题按照“四个干”：干什么、谁来干、怎么干、什么时候干成要求，求实求效考核考评机制。发挥好绩效指挥棒作用，与数字人事紧密结合，有效推动各项工作落实。
