让工匠精神在新时代闪光——
2020年河北大工匠年度人物大特写
■刘少辉手把手传授设备维修、维护技术
人物名片
刘少辉，开滦集团公司首席技师，煤炭工程专业高级工程师，现任开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司机电科班长，负责矿井提升系统安全运转工作。他先后荣获省突出贡献技师、省五一劳动奖章、省能工巧匠、省职工道德模范、全国煤炭工业劳动模范、全国能源系统大国工匠、全国煤炭行业百名“感动中国的矿工”、省特等劳模、河北大工匠等荣誉称号。
人物速写
他，是一名普通煤矿工人，却在短短几年内完成矿井提升机电设备技术改造升级达120多项，为企业创经济效益8200多万元。
他，是一名技校毕业生，学历不高却成长为开滦集团技术状元，手握17项国家专利、1项国家发明专利，4项创新成果填补了国内煤矿矿井提升保护系统的空白。
他，不善言谈，却带领创新团队攻克技术难题98项，更降低了75%的机电事故发生率，先后荣获国家、省、市表彰。
他，就是刘少辉，一名在平凡岗位上做出不平凡业绩的煤矿工人、矿井自动化技术的“领头人”和矿工敬佩的“金蓝领”。
■刘少辉认真维护设备
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疫情当前更显劳模担当
疫情期间，每名员工入厂都要进行体温检测。而这项工作，对于每天有7000多人次进出厂区的范各庄矿来说，就显得压力很大。
如何既能保证测量的准确率，又能保障测量效率？这是保卫科想的问题，也是刘少辉思考的问题。
当记者来到开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司时，正赶上上班时间，只见矿工们戴着口罩，依次排队经过电子测温仪测量体温后入厂，每个人的体温情况都快速而准确地显示在检测仪上，厂门口秩序井然，没有出现拥堵现象。
范各庄矿业分公司工会副主席王立新说：“这个体温监测系统就是刘少辉自费研发的，一下子缓解了护矿队员体温测量的工作强度，还有效保证了出入矿人员体温检测的准确度。”
“上班时间相对集中，高峰期容易出现‘人疙瘩’；而有时候气温太低，体温仪就不大好使。而且，当时防疫物资紧缺，市面上买不到自动测温仪。”刘少辉说。
他第一时间对体温检测系统进行技术研发，并通过上网查阅相关资料，联系多个厂家，最终花费近2万元，自费购买到了体温检测系统相关部件，并发挥专业技术优势，研究设计“热成像人体移动测温装置”。
测温装置有了，如何将数据直观显示出来？
刘少辉与妻子商量，把家中妻子使用的台式电脑捐献出来，作为测温装置的终端。通过几十次试验，反复调整摄像头与被检测人员距离，与水银体温表、红外线电子体温枪等测量温度比对，刘少辉终于确定了测温摄像头测量体温的一般规律以及摄像头与人员行走轨迹距离，将体温测量范围误差缩小到0.1—0.3℃，将出厂设备中存在的体温随人员远近变化、体温检测误差范围较大等瓶颈逐一攻破。
与此同时，刘少辉还在该系统中加入可编程控制模块，采集设备报警信号，传输到PLC设备分析后，若达到系统设定的预报警温度值，输出报警提示语音信号。目前，该系统已应用于范矿公司北门进出人员体温检测，大大降低了护矿队员体温测量的工作强度，有效保证了出入矿人员体温检测的准确度。
作为一名共产党员和劳动模范，刘少辉不仅积极参与企业的疫情防控，更把目光投向社会，为战“疫”一线送去温暖与力量。
想到高压弥雾消毒机喷洒消毒范围广,刘少辉在为企业捐赠一台高压弥雾消毒机的同时，又花费近1万元订购了三台高压弥雾消毒机，助力唐山市疫情防控工作。面对疫情期间发货迟缓、快递停运等困难，刘少辉积极与厂家、快递公司联系，每天打电话跟踪快递进度。到货后，刘少辉又通过范矿公司、开滦红十字会的积极协调，第一时间将这三台高压弥雾消毒机捐献给了唐山市红十字会。
在捐赠仪式上，刘少辉说：“作为唐山市市民，我只是尽了自己一份绵薄之力。在疫情防控的特殊时期，我们要共同渡过难关，抗击疫情，为每位战‘疫’一线的人员加油。在大家的共同努力下，我们必能早日战胜疫情。”
■刘少辉检查机电设备运转情况
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从矿二代到“金蓝领”
刘少辉是一名“矿二代”，1992年9月从开滦技校毕业后被分配到林南仓矿机电科绞电维修班。
刚参加工作时的一件小事对刘少辉触动很大。“当时主井下井口突然发生电气故障，我鼓捣了1个小时都没有找到症结，师傅赶到后只用5分钟就把故障排除了。”这让刘少辉感到惭愧，“这件事对我是一个打击，从此我下决心排除井下提升系统的一切故障。”
从那以后，刘少辉将更多精力放在钻研绞电维修技术上。在工资并不多的情况下，他订阅了十几本杂志，坚持自学。工作中，他坚持记检修笔记，把设备名称、型号、故障部位、原因、操作程序以及相关原理分析等，都详细记录下来。迄今为止，刘少辉已经写下了20多万字的笔记。
很快，刘少辉练就了快速排查绞车电气故障的绝活儿，对所管理的绞车电控设备，他了如指掌。设备有故障，他一听一看就能找到症结。
作为岗位带头人，刘少辉凭借过硬的技术本领向制约矿井发展的“瓶颈”挑战，把日常简单的小改小革，不断向自动化、信息化创新改造升级推进。
2008年，为了向智慧矿山靠拢，林南仓矿主井上了PLC系统。这一改，智能化是上去了，可是以前的老设备和PLC系统的兼容带来的是小毛病不断。
看着工友因为设备不配套而工作量大增，刘少辉很心疼，他就想，既然设备不能够完全适应本地矿井，能不能将它改得适合呢？
当时PLC系统对于开滦系统的机电人来说都是全新的。虽然有心要改造它，但是在没有技术储备、没有知识积累的情况下提改造既不现实也不负责任。
为学好维修技术，刘少辉先后订阅和购买了《电子技术》《电力拖动》《电器维护》《PLC控制原理》等杂志和专业书籍埋头苦读。不仅如此，每次厂家来对PLC设备进行检修、处理故障时，刘少辉都会跟在一旁学习，以此来验证自己学习到的PLC系统知识。很快，刘少辉成了PLC系统的“土专家”。他开始从不重要的部件对PLC系统进行改造，改造成功后，一点点地对主系统进行升级改造，最后改造出了一套适应林南仓矿的PLC系统。厂家的技术专家再来到林南仓矿的时候，被改造后的PLC系统惊呆了，反过来想要跟刘少辉要技术支持。
■刘少辉与年轻的工友交流设备维护经验
“出名”之后，很多人高薪来挖他，可他还是执着地选择了矿山。
2018年10月，因企业经营调整，刘少辉分到开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司机电科，仍然担任矿井提升机电气维修班长职务。“刚到范矿时，心里‘没底’，怕新的工友们不接受我。但来了以后，矿领导从生活、工作上无微不至地关心让我和所带的团队成员打消了顾虑。”刘少辉说。
为了能尽快融入到范矿大家庭中，每天参加完车间会后，刘少辉就“磨”在班组中，和工友们一起检修机电设备，中午吃饭时也在班组，看到班组员工喝水时直接将纯净水桶倒过来喝水极不方便，刘少辉自己花钱从网上购买了十个电动上水器送给车间每一个班组，让运行车间各班组员工全部用上桶装水全自动上水器；看到车间播放投影培训时，车间会议室的窗户没有窗帘，他又自己花钱去外面定做了三个窗帘挂到车间窗户上；他将自己多年来改进的维修工具也带到矿上，并把自己多年积累的经验与工友们分享。
正是这股子“实诚”劲儿，刘少辉得到了工友们的认可，短短几个月的时间已完全融入到一起。
虽然已经48岁，不再是年轻的小伙儿，但到了新的岗位，刘少辉身上那股工作干劲儿始终都伴随着他。范矿的提升机电控设备与刘少辉以前所在单位的设备不同，大部分是直流机，面对新环境新设备，刘少辉从厂家要来图纸资料，认真学习，每天业余时间都下到班组向技术熟练的工人请教，经常是这个班下班后，又留下跟着下个班的师傅们继续学习。通过努力，他快速掌握了所管辖的机电设备检修要点及故障处理。
他刚到范各庄矿不久，老单位井底备用液压站突然出现故障，事发突然，矿上找到刘少辉前来救急，而接到电话前他才刚刚结束24小时的值班任务。经过两天两夜不眠不休的排障和维修，故障终于被排除了，此时，三天两宿没合眼的刘少辉才放心地离开单位回家休息。范矿机电科运行车间党支部书记吕艳龙告诉记者：“这件事情给了我们年轻员工很大的触动，少辉身上这股劳模精神、大师精神、工匠精神都值得我们学习，少辉的表现，在我们工友当中引起了很大的反响，工友们纷纷为他点赞。”
■刘少辉检查矿井提升机的运转情况
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守护矿井的“命脉”
刘少辉所在的机电科，主要负责矿井提升系统的安全运转工作。这是煤矿生产企业的关键一环，被称作煤矿的“命脉”。
“矿井提升关乎企业的正常运转和矿工们的生命安全，必须保证绝对的安全。”不管是工作日还是节假日，刘少辉的手机都24小时开机，每次矿井提升系统出现机电事故，他都第一时间赶到现场组织处理。
有一天，范矿公司300暗井提升机电控系统出现故障，安全回路送不上电，提升机无法正常启动。现场值班电工反复查找也没能找出问题根源。
刘少辉得知这一情况后，抄起电工工具，一路小跑赶到了井下现场。
“咋回事？图纸给我！”详细询问当班提升机司机、值班电工具体故障问题后，刘少辉结合系统图纸，查线路、查程序，层层排查故障点。
调节柜急停按钮引向控制端子的接线断开了！故障根源终于找到。
安全生产一分也不能耽搁。刘少辉立即把问题解决了，提升机又恢复了安全运转。
■刘少辉叮嘱工友设备运转时的注意事项
问题解决了，隐患依旧存在。随即，刘少辉对员工就故障发生的原因、排查措施、解决方法等进行了一次现场培训。
矿井提升系统液压油温度过高是困扰公司的一大难题，安装风扇、配备空调制冷剂等方法都达不到标本兼治的效果。
为了解决这道难题，他找来一台闲置的空调主机，带着“通过冷凝器给液压油降温，再通过动力装置将液压油送回液压站”的设想，开始研制散热装置。
经过反复试验改进，他研制出一套封闭翅片式自动风冷散热装置，可在短时间内将液压油温度降低10℃左右。他在装置中加入温度传感器和PLC控制程序，实现对液压油的自动恒温控制。该装置增强了提升制动系统的安全性，每年可节省各类费用支出100多万元，已获得实用新型专利授权。
从业28年来，刘少辉靠着一股锲而不舍的钻劲儿，从一名普通矿工成长为专业技术领军人。最近4年，他完成技术创新125项，制约矿山安全、生产、经营等一系列难题都被他一一攻克，为企业创造经济效益数千万元。
择一事而终一生。刘少辉将他全部的心力倾注在为矿山发展助力的事业上，用实际行动传承着这份匠人之心。多年来，他也先后获得了多项国家、省、市的荣誉，这些光环背后，是刘少辉从未停歇的逐梦脚步。
“当今社会，需要我们的技术工人不仅要有技术含量，而且还要有责任心，只要有责任心才能把自己的本职工作做好，把技术创新做好，带领我们的团队多出创新项目，为企业多做贡献。”刘少辉说，在他看来，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，这是新时代对产业工人的新要求，更是自己前进的方向。 ■文/本报记者赵伟龙 图/本报记者郑荣玺
