长城网讯（通讯员 任英晗）人才断档与人员短缺是长期以来困扰汉沽税务发展的瓶颈因素,该局深入贯彻落实上级部署要求，针对汉沽实际，从“党建引领”、“能力提升”、“机制完善”三个重点提升项目入手，以“人才兴税、学习强局”为理念，全力推进高素质专业化队伍建设。
党建引领 筑精神家园
该局党委坚决发挥党建指挥棒作用，利用党委会、局长办公会、局务会等多种形式，认真学习省、市局党委关于建设高素质专业化干部队伍的意见和实施方案，统一思想，明确方向，下定“功成不必在我、功力必不唐捐”的决心打一个人才培养翻身仗。各党支部坚决落实区局党委部署，充分发挥战斗堡垒作用，集体讨论学、走出去学、请进来学，党规党纪、税收业务、行政理论，组织形式多样，学习内容丰富，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
素质培训 促能力提升
该局党委统筹工作和学习部署，努力营造“比、学、赶、帮、超”的深厚氛围。以练促学，依托手机welink软件，持续开展“每日一题”，组织干部职工学习党章党纪党规、税收法律法规，定期公布答案及解析，以促温故知新。以讲促学，每月组织汇报分析，由各股室结合负责工作，对新增政策、工作要求、目前进展、现实困难等进行解析，亮家底、展水平。以考促学，“每季一考”动真刀实枪，不仅过程为“高考”形式，而且结果大排名、大曝光，有效激发了全员学习热情。在年初疫情居家办公期间，鼓励、督促全员依托中华会计网校、腾讯课堂学习税收政策法规及相关业务知识，寓学于日常工作生活之中，让“我要学”成为常态。
机制完善 聚发展合力
贯彻执行严管和厚爱结合、激励和约束并重理念，强化保障措施，不断提高工作落实成效。一是完善考核制度。做好干部队伍建设绩效指标编制和考核，以绩效考核助推税务干部成长。做好日常学习测试，将测试结果进行公布，激发年轻干部上进心和学习动力。鼓励税务干部参加业务大比武和“三师”考试，落实奖励鼓励措施，提高税务干部积极性。二是搭建展示平台。积极鼓励、推荐青年干部参加省、市各级活动，激发向上向善热情，提升学习动力，全面展示汉沽税务风采，通过各类活动充分展示个人形象，实现自身价值。三是丰富关爱举措。加强“耕耘”文化建设，依托党员活动室、图书角、健身房、保健室等活动场地，在全局营造了积极向上的氛围、激发了队伍活力。区局组织了新春联欢、登山比赛、学习强国知识竞赛等活动扬正气、聚人心；积极落实单位职工体检工作，做好驻局干部日常管理及身心健康关爱，营造了拴心留人、安全健康的工作生活环境。
