长城网讯(通讯员李峰 谢静)安国税务局针对青年干部学历高求知欲强、税收专业和经验相对不足的实际情况，把培养年轻干部作为队伍建设的重要内容，力促青年干部健康成长，积极打造一支充满活力、坚强有力的青年干部队伍。
立足于新 打牢青年干部思想政治根基
一是树立新意识。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，引导青年干部树立服务意识、管理意识和求真务实意识，忠诚履职，砥砺前行。二是探索新方法。挖掘当地爱国主义教育资源，组织青年干部前往毛主席视察纪念馆，利用好“学习强国”和人民日报APP软件、精神文明建设微信群进行学习，强化青年干部学习党的纪律条例和党章党规。三是用活新载体。充分利用数字人事平台，及时把青年干部学习、工作各项数据记录下来，形成一条量化可比的成长轨迹，通过日志研讨会，让大家见贤思齐，互相学习。四是建立新机制。把思想政治工作与组织体系建设、管理制度、日常工作制度相结合，完善思想政治考评工作机制。
以“三个活动”为抓手 夯实青年干部工作技能
一是开展业务骨干“传、帮、带”活动。 结合年青干部的自身特点和所学专业，采取 “1+1”模式，由一名业务骨干帮带一名青年干部，向青年干部提供知识、技能、心理方面的辅导和帮助。二是开展轮岗轮训活动。将青年干部作为轮岗交流的重点，有计划的安排青年干部进行多岗锻炼，通过轮岗锻炼，让年轻干部适应不同的岗位，积累丰富技能和经验，成为税收工作的多面手。三是开展全方位自学活动。每周利用周五下午时间进行业务自主学习，明确规定学习时间请假必须由有主管领导批准，对因故未到的责成有关人员对其进行补课，并定期进行业务考试检验自学效果。
从讲责任重规矩方面着手 筑牢廉政教育防线
一是细学习。采用集中和自学相结合的方式，逐条逐款、深入学习市局韩局长近期讲话精神，深刻领会和理解其精神实质，强调规矩，狠抓责任落实。二是常思考。要求青年干部结合自身工作实际和岗位特点，经常思考和分析廉洁从政、作风建设方面存在的薄弱环节，每月撰写心得体会一篇，确保责任意识、规矩意识入脑入心。三是严执行。把警示教育和以案促改工作及省局党委提出的“四开展、四加强”融入作风建设中，贯穿税收工作的各个环节来强化“教育提醒”，时刻规范自身言行，严于律己、洁身自好，做到自身正、自身净、自身硬。四是强监督。持续推进纠正“四风”，建立常态化监督检查机制，成立局内督导检查组，不定时到科室、分局检查，对存在的问题逐条制定责任清单。
开展关怀帮扶活动 温暖青年干部身心
充分考虑青年干部刚参加工作，生活上面临许多困难，交友途径也较为单一的现状，召开青年干部交心活动和帮扶活动，及时了解青年干部在生活和工作中的具体思想状况和各项诉求，帮助青年干部解决生活中遇到的各种困难，真正做到关心青年、服务青年，使青年干部切实感受到组织的关心和重视，引导青年干部沉下心来干事业，助力青年干部成长为税收工作的中流砥柱。
