长城网讯（通讯员 宋淑宁）做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，吸引各类人才是关键。新河县注重在乡土人才的教育培训、平台搭建、服务保障上下功夫，盘活人才资源，为乡村振兴提供人才保障。
注重教育培训，让乡土人才强起来。实施“技能提升”工程，制定《新河县农村创业致富带头人技能提升工程实施方案》，结合县域特色产业，分理论和实践两种方式结合培训，分种植班和养殖班两种特色班次，设置 56 个课时，对全县 200 名致富带头人才进行培训。邀请大专院校专家教授和家庭农场主等新型经营主体负责人集中授课、田间现场指导，着力提升专业培训的针对性、实效性。加大政策扶持力度，根据乡村特色产业匹配驻村工作队，利用驻村工作队专业能力，不定期组织技术培训，提升乡土人才专业技能；加快建设与现代农业相匹配的道路、水利、智慧农业、冷链仓储等配套设施，解决最后一公里问题。健全传帮带机制，多部门协调联动，跟踪帮扶乡土人才在带民致富过程中面临的困难和问题，充分发挥乡土人才致富传帮带能力。
注重平台搭建，让乡土人才“兴起来”。发挥专业合作社辐射带动作用，促进产业发展、人才成长和农民增收。充分发挥全县144 家专业合作社作用，与中国农业大学、河北农业大学、中国葡萄学会等建立长期合作关系，发展林果、蔬菜、粮棉等高效产业。积极探索企业、合作社、家庭农场、农户之间的多种合作模式，让农户实现工资、租金、分红等多项收入。开展现代装备制造业职工职业技能大赛、中小学教师教学竞赛、医护行业职工职业技能比赛等专业技能评比活动，搭建才能展示平台。评选出一批“技术状元”“金牌工人”“技术能手”“能工巧匠”“技术标兵”，为广大青年树立了榜样，激发了学技术、钻业务、增技能的工作热情。将优秀乡土人才培养成党员，发展为村干部，选举为村支书、主任，吸引了一批在外务工、经商、办企的能人回村任职。在 2021年村（社区）“两委”换届中，农村致富带头人占新任村党支部书记的比例高达69%。
注重服务保障，让乡土人才“香起来”。针对机械能手、乡村科技人员等技术人员资格认定难、扶持政策覆盖不全面的问题，进一步加强服务保障，创造良好发展环境，让乡土人才想干事、能干事、干成事。制定《关于高标准打造人才生态的实施意见》，进一步健全行业、职业、技术评价体系，为乡土人才项目开通绿色通道、简化申办流程；为乡土人才的职称评定提供便利，并落实相应待遇，让乡土人才更放心。对符合条件的农村创新创业人才在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才更安心。深入挖掘、宣传和报道全国脱贫攻坚先进个人、西流乡南马庄村支部书记孙立岭和全省“千名好支书”陈清涛、史凤水先进事迹，营造了尊才尚才敬才爱才的浓厚氛围，增强了乡土人才自豪感、荣誉感，让乡土人才更舒心。