素质固基，学习兴税。南大港税务局把春训工作纳入全局重点工作规划，把提高觉悟、加强锻炼、提升能力贯穿干部教育培训全过程，提高干部职工能力素质。
聚焦主责主业，开展精准培训
围绕税收主业，提高教育培训精准度。按照干部管理权限开展分级培训，根据组织需要、岗位职责、干部成长阶段、工作事项等开展分类培训，重点抓好职级干部、股室负责人培训，确保干部教育培训全覆盖。科学分析现有人才结构，按照各级人才报考、培养的最新要求，有针对性地开展素质提升培训。坚持问题导向，开展业务培训，突出实训实务，鼓励干部通过研讨式、案例式开展在岗学习，解决工作疑难问题，提高各岗位干部职工的履职能力。
聚焦规范管理，提升专业水平
规范培训管理，认真制定培训方案，均衡实施培训项目。构建齐抓共管、内联外通的大教育、大培训机制。建立健全协调会商机制，及时解决培训中的困难和问题。完善教育培训需求调研机制，突出组织需求和岗位需求，做到训前听取意见，训中按需施训，训后跟踪问效。大力实施以提高实践能力为核心的培训，积极运用现代信息技术、大数据、“互联网+”等手段，采用体验式、模拟式等互动式学习模式，通过模拟训练、实战演练、分组对抗提升培训专业水平。
聚焦练兵比武，确保取得实效
聚焦近年来练兵比武成绩偏低、业绩评价不高、类别分布不平衡、人才总量偏少等问题，坚持问题导向，有计划地培养符合领军人才报考条件且主观努力、具有潜质的优秀人才，既鼓励他们加强自学、提升素质，也给他们提供参与重点工作事项、争创业绩的平台。培养期间实行考试考核和动态调整，坚持凡训必考、凡实践锻炼必评，综合统筹培养期间的学习工作纪律、培训成绩、实践锻炼、成果展现等情况，对先进者予以奖励，后进者鼓励鞭策，形成良性竞争机制。（通讯员 皮元浩）