2022年3月至2023年3月，灵寿县审计局年轻干部积极参与省审计厅、石家庄市局组织的乡村振兴、经责审计、专项审计等项目审计，累计派出年轻审计干部8人次，人均抽调40天；参加市委巡察组和县委巡察组等协助工作，累计派员3人次，人均抽调30天，均取得了良好的工作及培训成效，也得到了上级审计机关和巡察部门的一致好评。
近两年来，灵寿县审计局立足“人才强审”战略中关于干部培养的迫切需求，积极统筹全局人力资源，克服自身审计力量不足等客观实际，持续选派全局年轻干部特别是新录用的公务员等新生力量，轮流参与上级审计机关组织的各类审计项目和市委、县委巡察部门组织的巡察工作，借助“以审代训”这一有力培训方式，不仅为上级机关提供人员力量和支持，也在“实战”中锻炼了年轻干部，使其得到加速成长，在向上级机关“输血”的同时，增强自身的“造血”功能，以自身实际行动践行了“人才强审”战略要求。（通讯员 张海斌）
