“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。在党中央统筹部署下，大批年轻干部深入基层“墩苗”历练，既输送了急需紧缺人才、加强了一线工作力量，也让年轻干部消除“骄”“娇”二气，经风雨、见世面、壮筋骨。但在工作实践中，有的单位在年轻干部“墩苗”的系统谋划上不够科学，有必要因地制宜加以改进完善。
一是墩而不用，干事“没心劲”。“用人当其时，用人当其壮。”许多年轻干部通过在基层的摸爬滚打，练就了堪当重任的“铁肩膀”。对于这些历练充分、德才兼备的优秀年轻干部，应当在他们精力最旺盛和创造力最活跃时委以重任，这既是对党的事业负责也是对干部的激励。但有的单位仍未打破论资排辈的条条框框，甚至求全责备，用不信任的态度看待年轻干部；有的单位未能科学运用职务职级并行的激励功能，反而变相增加了隐性台阶；还有的单位将“用”与“墩”割裂开来，一味强调多岗位、长时间历练，却舍不得给机会、压担子，年轻干部成长“步履维艰”。长此以往，弱化了干部的积极性、主动性创造性，消磨了干事创业的激情和闯劲。
二是墩而不管，成长“缺敬畏”。好干部是悉心教育培养出来的，也是从严管理监督出来的。年轻干部好比一棵棵幼苗，既要呵护又要严管，及时修枝剪叶、去病除害，如此方能长成可堪大用的“顺天之木”。近些年，越来越多的“80后”“90后”和“95后”走上领导岗位，其中一些却在成长的“黄金期”走上了违法乱纪的不归路，客观上与教育管理监督缺位密切相关。有的单位对年轻干部理想信念总开关拧得不紧，导致一些干部政治上不清醒不坚定，宗旨意识弱化，私心杂念滋生，甚至在大是大非面前丧失原则底线；有的单位对年轻干部任务压得多、品德要求少，日常提醒教育流于形式，导致一些干部对法纪缺少敬畏，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，辜负了组织培养和群众信任。
三是墩而不干，本领“欠火候”。过硬本领不会从天而降，铁肩膀是压出来的、磨出来的，硬本领是干出来的、拼出来的。有的年轻干部没有把对党忠诚转化为实干实效的具体行动，甚至还存有“镀金”“抹粉”的功利思想。有的干部不思进取、不接地气，对交办任务应付了事，下基层调研也只是蜻蜓点水，工作不深不实不细，抱着“不求有功，但求无过”的心态混日子；有的年轻干部遇到矛盾和困难躲着走，搞形式主义、官僚主义却很有一套，“虚”字当头、“空”字挂帅，耗费基层干部群众大量时间精力。如果放任这些庸懒散躺的干部不作为或者胡作为，势必贻误党和人民事业发展。新的赶考之路，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。广大年轻干部要珍惜机遇，墩得实、长得壮、走得稳，争当新时代的昂扬者、搏击者、奋进者，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党和人民的忠诚。（王丹）