长城网·冀云客户端讯（通讯员 杨文娟）冀中股份云驾岭矿党委紧扣中心工作，深入开展“头雁领带，先锋攻坚”实践活动，采取“五抓”的方式，实现党建工作与生产经营工作深度融合，为打造持续稳健发展矿井提供坚强组织保障。
抓实政治理论学习，夯实理论基础。强化学习宣传，制定了学习工作方案及宣传工作方案。先后组织中心组集中学习6次，利用网站、黑板报开辟专栏专题，自办信息简报5期，展示亮点工作。17个基层支部打造“线上+线下”学习模式，线下 “微讲堂”接连开讲，线上利用学习强国“指尖课堂”随处可学，学习氛围浓厚。各级领导干部带头深入基层宣讲15场次，政工干部组织宣讲8场次。积极转化学习成效，收到学习体会文章200多篇，党员干部纷纷谈体会、谈感受、谈举措，谈想法，以党的创新理论成果转化为推动矿井持续稳健发展的强大动力。
抓实支部建设，夯实堡垒基石。完善党支部工作月度量化考核内容，细化“六基两化”党支部考核标准。坚持“党建一切工作到支部”鲜明导向，探索构建双入三评双创“232”党建考评体系，着力把党组织嵌入企业治理结构各环节。基层支部始终将党建工作与中心工作相结合，紧紧围绕“抓党建、保安全、促生产”，聚焦急、难、险、重任务，统筹部署，精心策划，开展党员亮身份、“党员身边无事故”、党员示范岗、青年突击队等活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。
抓实队伍建设，夯实人才基地。强化人才队伍建设，建立全员年度学习、培训规划，实行“三日一题，一周一考”测试、岗位技能实操训练和“三绝”演练，开展地毯式培训、重点专业独立培训、全岗位技术比武，加强实习技术员、技术员和兼职政工员考核管理，强化岗位实践锻炼。强化班组长培训，持续开展班组长活动日等特色活动，让班组长在基层实践中丰富工作阅历，增强工作能力。不断优化干部人才结构，建立了青年人才库，使有干劲、有闯劲、有冲劲的青年才俊脱颖而出。
抓实新闻宣传，汇聚精神动力。制定下发了“聚焦三大主线，打好三大硬仗”新闻宣传竞赛考核办法，明确了奖罚标准，量化了考核任务，细化了考核要求，采取“清单化”管理,“项目式”推进，不断推动新闻宣传工作再上新台阶。开展了“大干快上开新局，誓夺首季开门红”“奋勇争先创高产 坚决实现双过半”新闻竞赛，突出重点策划新闻专题。制定了兼职政工员培训方案，每月确定一个培训主题，配齐选优建强通讯员队伍，保障足够的宣传力量。举办两期通讯员写作培训班。1-7月份，在冀中能源网站、冀中能源报、股份公司网站、报纸、公众号、电视新闻、省市级网站累计发稿380篇。
抓实廉政建设，打造清风环境。深化落实“两个责任”，推进全面从严治党。健全了“一案双查”工作机制，落实签字背书、廉政谈话、责任追究等制度。推行了领导干部任前“六个一”廉洁教育。利用微信群、公众号等媒介，适时推送廉政警句、廉政漫画等内容,积极打造“移动廉政教育课堂”。加大对矿务、党务和区务公开的检查力度，把权力关在制度的笼子里。坚持“一为主两报告”“一案双查”等制度，对职工信访举报做到有信必阅、有访必接、有案必查、有错必纠。深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治活动，前7个月，共集中检查22次，检查情况在矿内部网站进行通报，严格考核，奖罚分明，在全矿上下营造了同心同向、同频发力、共谋发展的良好局面。