长城网·冀云客户端讯（通讯员高改花 祁沛文）“这一年，全面解决了在职职工欠薪问题，合计补发4171万元，补缴了2023年全年公积金1985万元，并为退休、离职等职工补缴公积金1009万元......”
“这一年，基层区队职工工资平均涨幅11%，其他人员都不同程度有所提高......”
“这一年，干部职工的福利待遇如芝麻开花，节节高，为职工解决急难愁盼事80余件次......”
这一年，是冀中股份云驾岭矿干部职工收获幸福的一年，感恩奉献的一年，一往无前的一年。
“不欠薪，还加了薪，我们干劲倍增”
“这一年，没有欠过工资，月月定点就开工支，工资也比原来还高了一些，而且以前欠的工资也补齐了，不光自己高兴，家里的媳妇也高兴......”掘进区职工李小军谈起一年来的感受，脸上幸福地乐开了花。
用“薪”留住职工。云驾岭矿在股份公司的大力技术下，加强薪酬改革，薪酬分配原则向一线生产岗位、技术及生产骨干倾斜。井下生产单位实行生产任务考核的计件工资，多劳多得。辅助单位及地面部分单位实行工资承包制，减人不减资，增人不增资，同时在区队推行“技术明星”“技术能手”和生产骨干评选奖励政策。地面和机关部室推行绩效工资改革。
以鼓励和深挖职工潜在能量为目的，推出“定量+阶梯激励制度”新的工资考核管理办法，以量定资，上不封顶，工资总额随生产任务完成情况浮动，让一线职工真正多劳多得。办法规定，一采区区队月度产量每超计划1吨，奖励区队8元，八采区区队月度产量每超计划1吨，奖励区队10元，累计计算。岩巷每超计划1—5米，每米按1000元奖励，超计划6—10米的部分，每米按2000元奖励，超计划11米以上的部分，每米奖励3000元，分段累计计算......
“多劳就能多得，职工干劲很足，在19109两巷掘进过程中，遇到了火成岩爆破、托伪顶掘进难题，我们区干部职工发扬敢打硬仗、能打胜仗的作风，克服重重困难，月进尺从115米提高稳定在140米以上，最高完成172米，工作面提前实现了安全贯通。”掘进区支部书记周书振兴奋地讲道。
“我们克服工作面坡度大、巷道变形严重、顶板不易控制等困难，历时1年零8个月，12812工作面于去年12月份顺利贯通，为新年矿井上产增量开辟出新的战场。”生产技术部部长刘光杰说道。
“2023年，经过安全工资改革，我们的安全工资总额为1280万元，占全年工资总额7.7%，总额增加了740万元，比例增加4.3%。”组织、人力资源部副部长刘伟统计了2023以来，安全工资改革的新成效。
“学技术、给补贴工资，我们要当能手”
“自从评为矿上的‘技术能手’以后，我每个月可以领取技术津贴1000元，这个钱可以补贴家里的日常开销，我要继续学技能，练本领，这个钱一定要拿到手......”该矿“技术能手”、机电区职工周忠军高兴地说道。
用“技”激励职工。云驾岭矿在股份公司的大力支持下，坚持“科技兴矿、人才强企”战略思路，积极谋划、争取主动，厚植技能职工成长沃土。在推行工资分配改革的基础上，提高技能型人才收入水平，加大工资收入向技能型人才倾斜力度，激发技术性职工的积极性、主动性、创造性。结合矿井实际，制定下发了《重点骨干技术岗位补贴及“技术能手”评选奖励办法》，并注重评比结果运用，作为班组长选拔和干部选拔的重要依据，全矿上下形成了学技术、肯钻研、攻难关的创新风尚。
办法规定，每期“技术能手”为期半年，被评为“技术能手”后，每月对其进行奖励，第三期“技术能手”在前两期每人每月奖励500元的基础上提高到了800元。连续三期当选“技术能手”，每人每月奖励1000元。同时，加大重点骨干技术岗位补贴，一年来，经过考核评比，61名“技术能手”脱颖而出，累计补贴投入150多万元，在全矿上下营造出学先进，赶先进，争做技能人才的浓厚氛围。
“学技术，不仅能拿到奖励，还能走出去与高手竞技，学到更多的知识。” 在“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得综采维修电工技能比赛三等奖殊荣技术能手、制修厂职工崔继勇激动地说。
“我们要通过这种奖励机制，激励更多的职工争当技术型人才，培育一支素质优良、结构合理、技术过硬的技能型人才队伍，为矿井建设和发展补充中坚力量。“矿长何勇说道。
“办实事，心里很温暖，我们要回报企业”
用“心”温暖职工。民生无小事枝叶总关情。云驾岭矿在股份公司的大力支持下，投入专项资金，安装新型节能型电茶炉系统和饮用水净化系统，让职工都喝上纯净水；改造升级淋浴系统，为职工提供更加舒适的洗浴环境……
一年来，该矿坚持“以职工为中心”的发展理念，深入开展民生课题研究，从职工“最关心、最直接、最现实”的需求出发，瞄准关爱服务、职工福利、民生工程三条主线，想方设法为职工办实事、办好事。通过“看、查、听”的方式，重点巡视工作现场改善情况、职工衣食住行等情况，认真听取职工遇到的难点问题。对于职工的“烦心事”，不等不拖将民生小事当成身边大事办好、办实，让服务“初心”更加“走心”。
“职工澡堂升级将原有淋浴全部拆除，更换为新型节能感应型淋浴，更换增压花洒30多个，不但水流量集中，节水效果也非常明显。并对洗浴间线路及管道进行了更换和维修，大大提高职工洗浴舒适度。”后勤服务科长郭建博说道。
为使职工能喝上安全、优质、放心的饮用水，该矿投入专项奖金，在完成市场调研的基础上，安装了新型节能型电茶炉系统和饮用水净化系统，满足了职工“纯净水入矿区、人人喝上纯净水”的愿望。
帮扶211名困难职工发放帮扶资金11万元，开展金秋助学为72名职工子女发放助学金9万余元。这一年，云驾岭矿先后为职工办实事、好事80余件次。
“企业是我们的安身立命之本，心里温暖了，干劲更足，我们要以实际行动回报企业、回馈企业。”这是来自基层一线职工的心声。去年12月份，综掘区先后在九二采区水仓、配水巷、泵房硐室以及吸水小井掘进过程中，克服了后路设备多出货困难、巷道断面大、交叉点多、顶板有淋水等诸多困难，比进尺、比质量、比设备安全运转，全体职工劳动热情高涨，提前一天完成了四项掘进任务，并实现了安全生产。掘进区在12812副巷掘进施工中，面对下山35°大坡度掘进出货难等客观生产条件，干部职工争主动往前赶，克服了后路运输设备多、战线长、下山掘进出货难等生产困难，全月计划进尺90米，实际完成进尺128米，超额38米完成了进尺计划，为矿井正常生产衔接奠定了基础。
“收心聚力，再出发，我们要一往无前”
——开展“百日安全生产无事故”安全宣传教育，营造了浓厚安全氛围；
——开展“聚焦三大主线 争当股份先锋”主题实践活动，加大典型事迹宣传力度，营造比学赶超浓厚氛围；
——深化“头雁领带、先锋攻坚”等活动，推进30项“头雁领带”、36项“先锋攻坚”项目，综合施策，破题攻坚；
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一系列凝心聚力工程，为企业持续稳健运营凝聚了智慧力量。
这一年，全矿干部职工坚持稳中求进的总基调，走出去对标对表，沉下来苦练内功，坐下来查漏补缺，企业在逆境中奋力前行；
这一年，全矿干部职工提振昂扬向上的精气神，困难面前不退缩，压力面前敢担当，考验面前不犹豫，企业在爬坡中稳健运营；
这一年，全矿干部职工坚持以人为本的服务观，一心一意为民生，用心用情解难题，千方百计增福祉，企业在共建中和谐发展。
站在新的历史起点上，冀中股份云驾岭矿全体干部职工认真贯彻落实冀中能源集团和股份公司两级党委会、职代会精神，全面聚焦公司“三大主线”“六稳六进”，坚持稳中求进工作总基调，瞄准全年原煤产量115万吨，商品煤产量88万吨，精煤产量30万吨，实现安全生产的总目标，凝聚全员力量，汇聚全员合力，全矿上下以开局即决战的决心和勇气，全力奋战开局第一仗，坚决实现首季开门红，为股份公司奋力谱写现代化上市强企高质量发展新篇章再做新贡献。