长城网·冀云客户端讯（通讯员 陈晨）大城农信联社积极响应国家乡村振兴战略号召，以深化企业文化建设为抓手，不断探索、创新，力求在传承中发展，在发展中创新，为乡村振兴注入新的活力与动能。
文化引领，共绘发展蓝图。企业文化，是企业发展的灵魂，是核心竞争力的重要构成部分。在快速变化的新时代背景下，该联社深刻认识到，唯有铸就坚实的精神基石，方能在波涛汹涌的市场浪潮中稳健前行。为此，联社启动了一系列企业文化建设工程，通过组织全员大讨论、征集企业文化理念、举办文化论坛等形式，广泛听取员工意见，最终形成共同的价值观。通过全员参与的大讨论，广泛征集员工智慧，凝聚共识，最终提炼企业核心价值观。这一价值观如同一座明亮的灯塔，照亮了联社前行的道路，凝聚了全体干部员工的思想共识，激发了全体干部员工对乡村振兴事业的无限热爱与执着追求。
服务创新，践行文化使命。“金融是经济的血脉”，而农村金融则是乡村振兴的关键所在。联社始终将服务“三农”作为企业文化建设的核心使命，积极响应国家乡村振兴战略号召，不断探索金融服务的新模式、新路径。深入田间地头，了解农民的真实需求，强化支付环境的建设力度，不断拓展手机银行、聚合支付、场景建设等业务，全面提升数字化和智能化水平，为客户提供方便快捷的金融体验和结算服务，让农民在家门口就能享受到便捷的金融服务；推广移动银行，打破地域限制，让金融服务触手可及；开展金融知识普及活动，提升农民的金融素养，帮助他们更好地利用金融工具改善生活。根据农业、农村、农民的不同特点，创新推出了多款信贷产品，精准对接多元化金融需求，为乡村振兴提供了强有力的资金支持。联社始终将服务“三农”作为企业文化建设的出发点和落脚点。
人才强社，激发文化活力。人才是企业发展的第一资源，也是企业文化传承与创新的关键所在。联社深知，要实现乡村振兴的宏伟目标，必须拥有一支高素质、专业化的农村金融队伍。因此，联社坚持“人才兴社”战略，不断优化人才结构，提升队伍素质；建立健全人才培养、引进、使用、激励机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的成长环境；定期举办业务技能培训、职业道德教育、企业文化宣讲等活动，不断提升员工的专业能力和职业素养；注重从基层一线选拔优秀干部，为年轻员工搭建成长平台，激发他们的创新精神和创造力。如今，一支政治过硬、业务精通、作风优良的农村金融队伍正在该联社茁壮成长，他们正以饱满的热情和坚定的信念，成为推动乡村振兴的重要力量。
社会责任，彰显文化担当。企业文化不仅是一种内部的精神追求，更是一种对外的责任担当。该联社在深化企业文化建设的过程中，始终将履行社会责任作为重要内容。积极参与地方公益事业，捐资助学、扶贫济困、支持基础设施建设，用实际行动回馈社会、造福乡亲。特别是抗洪救灾等关键时刻，该联社更是挺身而出，捐款捐物、志愿服务，展现了金融企业的责任与担当。通过这些活动，联社不仅赢得了社会各界的广泛赞誉，也进一步提升了企业的社会形象和品牌价值。
创新驱动，续写文化新篇。面对金融科技日新月异的发展趋势，联社紧跟时代步伐，将科技创新作为深化企业文化建设的重要支撑。加大科技投入，推动数字化转型，构建线上线下融合的服务体系，提升金融服务效率和客户体验。同时，积极探索“金融+科技+文化”的融合发展模式，将企业文化元素融入金融科技产品中，打造具有鲜明特色的金融服务品牌。通过科技赋能和文化引领，联社正逐步构建起适应新时代要求的农村金融生态体系，为乡村振兴提供更加全面、高效、便捷的金融服务。