灵寿县审计局立足于审计事业的高质量发展需求，紧密围绕“人才强审”战略，不仅致力于建立健全审计干部的“选育管用”机制，加强审计干部队伍建设，还积极强化信息中心的能力建设，为审计工作的智能化、高效化提供坚实支撑。
在审计干部队伍建设方面，灵寿县审计局坚持“找差距、补短板”的原则。通过引进具有专业技能的人才，进一步优化审计队伍的知识结构和年龄分布。同时，实施宽严相济的管理机制，真诚关心年轻干部的成长，引导他们树立正确的职业观念。结合每位年轻干部的特长与实际工作需求，确保人岗相适、质效优先，为审计工作的开展注入新的活力，并畅通审计干部的职业发展通道，着力培养实用型、业务型和专业型人才。
在提升审计干部能力方面，灵寿县审计局“下苦功、强本领”。局党组高度重视干部的学习与提升，不断强化法律法规和审计专业知识的学习，全面提升审计人员的政治业务素质。建立“传帮带”长效机制，充分发挥老审计人员的传帮带作用，通过“师徒”传承制度，帮助年轻干部快速掌握审计工作的精髓，加速成长。此外，还通过“以审代训”等方式，积极选派人员参加省、市审计机关实施的审计项目或巡察工作，提升审计干部的政策研究、审计业务和综合分析能力。
值得一提的是，灵寿县审计局今年还进一步强化了信息中心的能力建设。2024年，该局选派了1名业务人员参加了审计署举办的2024年度首期审计中级培训班，深入学习审计理论与实践，提升业务水平；同时，选派了1名业务能手参加了河北省审计系统的大数据审计专项培训，掌握大数据审计的前沿技术和方法；此外，还组织部分业务人员参加了审计署举办的计算机审计初级网络培训班（第二期），提升审计人员的信息技术应用能力。
今后，灵寿县审计局将持续加强审计人才队伍和信息中心的建设，准确把握新时代人才工作和信息化建设的新要求，努力打造审计复合型人才和智能化审计平台，开创灵寿县审计工作高质量发展的新局面。（通讯员 孙文强）
