长城网讯（通讯员 马小品）广宗县税务局建立学习培训机制、锻炼使用机制和竞争激励机制，狠抓青年干部培养。
建立学习培训机制，提升业务素质。
组织青年干部召开座谈会，了解业务培训需求，制定《广宗县税务局青年干部教育培训方案》，分类别、分重点地细化方案实施，通过每日一题、每周一课、每月一考，使业务培训常态化。同时，以引导和发动青年干部自学作为培训效果的有力推手，建立多功能电教室、图书室，为青年干部自学提供良好的学习环境。
建立锻炼使用机制，提高实践能力。
开展针对性、专题性强的练兵计划，选取12名中层干部为各类岗位带头人，带领青年干部分专题、分业务类型开展实际演练，着力提高青年干部分析解决实际问题的能力；分4个批次、每批6个月的时间，安排青年干部到办税服务厅进行轮岗锻炼，提高青年干部一线岗位适应能力。
建立竞争激励机制，激发内生动力。
设立“青年干部讲堂”，每季一期，鼓励青年干部根据所学知识，大胆交流工作心得；为青年干部建立学习培训档案，实行积分考核制，考核结果作为评先评优的重要依据之一；积极鼓励青年干部参加“三师”考试，今年青年干部报考“三师”人数占青年干部总人数的50%，较去年增长一倍。
