为适应新时代审计事业发展的需要，加快年轻审计干部的培养步伐，实现审计队伍素质的整体提升，灵寿县审计局实施“三项举措”加强对青年审计干部的教育和培养，为审计事业发展提供保障。
一是肯“下本”，提高业务水平。鼓励干部职工“以考促学”，通过为参考人员报销书本费的方式，支持考取审计师、会计师等各类职称，不断提升业务能力水平，加速年轻干部成长。实施“请进来走出去”培训方法，积极向上级机关争取各类学习培训名额，为年轻干部学习新理念、新思维、新知识提供学习机会。
二是敢压担，丰富审计经验。注重以老带新，实施业务骨干“一对一”帮扶年轻干部成长。安排年轻审计干部担任小型项目主审，让他们在干中学、在学中干，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作；积极鼓励他们参加省厅市局组织的“以审代训”培训活动，增长见识，拓展思维，不断丰富他们的审计实战经验。
三是常“敲钟”，锤炼优秀作风。通过严格党内生活、加强纪律教育、法规教育、警示教育、进一步完善内部管理和监督机制，从多方面加强对年轻审计干部的教育和监督，引导审计人员树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉遵守《廉政准则》和审计纪律“八不准”；通过加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育，勉励他们要进一步坚定理想信念，增强责任意识，沉下心来干事业，克服浮躁情绪，提高思想境界，不断提升审计综合能力。
