长城网讯（通讯员 皮元浩）沧州南大港税务局以岗位工作需求为导向，以全员岗位培训为基础，以专业化管理培训为重点，以网络教育平台为依托，以建立干部学习内生动力为根本，全面提升教育培训水平。
利用线上线下培训模式
该局积极探索线上培训新模式，开展了每日一练、网上直播、网络平台培训等活动。税务干部积极参与，参与率达到100%。人教科线下组织每周夜校培训，负责联系税政一科、税政二科、社保非税科等政策科室，挑选优秀人才担任教师，结合最新税收优惠政策及工作重点、难点进行讲解，疏通知识盲点，解决工作难点。
开展分级分类培训
开展以“提高岗位基础技能、强化实际操作能力”为主要内容的培训活动，培训方式采取网络培训、实体培训和专题视频培训相结合，集中培训和自行培训和个人自学相结合，教师授课与学员讨论相结合等多种方式，对日常税收管理常见问题、风险管理、税务稽查、纳税服务等问题进行解析。
不断创新学习方法
创新“兼职辅导员”制度，进行优秀课件的编写、试讲、评选、兼职辅导员培训等活动。创新“管理点评”活动，并将“团队管税、互动学习”模式推行到“纳税评估点评”、“风险点评”中去，大大提高了学习效率。
组织专业技能比武
编写纳税服务、税源管理、风险应对、税务稽查、综合业务等岗位技能手册，涵盖岗位基本工作职责、政策规范、工作流程等主要内容，让干部职工清楚知道自己应该干什么、应该怎么干、应该干到什么程度。在此基础上开展基层分局（科）岗位练兵、岗位比武、岗位技能竞赛相结合的多层次的“岗位技能”竞赛。
