长城网·冀云客户端讯（通讯员曹祥金 王蕾）青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。近年来，河北中烟工业有限责任公司积极加强高素质专业化人才培训，加大青年人才培养力度，落实中长期人才队伍建设规划，盘活存量，聚焦产品研发、市场营销、原料保障和生产制造等关键领域，建立高技术高技能人才专家库，制定技术技能专家、学科带头人培养实施方案，强化综合管理类专业化人才培养，做好分类培养和动态管理，营造培养专家、尊重专家的氛围。
在河北中烟看来，创新驱动说到底是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的基础优势和主导权；谁能率先建立完备的创新型人才培养和激励机制，谁就能创造源源不断的价值。
着眼人才培养和激励机制建设，河北中烟积极营造“竞相成长、各展其能”的良好氛围，努力建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。他们针对不同岗位特点，构建完善管理、技术、操作三类人才发展通道，并在技术中心实行首席制和专业技术岗位等级评聘机制，建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，不断拓宽科技创新人才职业发展通道。
立足科研实践、坚持问题导向，河北中烟聚焦“急需突破、应用导向鲜明”的攻关任务，对标国家局要求同步实施科技项目“揭榜挂帅”机制，设立“原料精准养护与体系构建”“卷包装备智能化提升”两个榜单，并推动科研支持计划向支持项目、支持团队并重转变，更加突出创新团队培养，为有担当、敢创新的科技人才提供平台。
青年是创新的中坚力量。河北中烟尤其注重为青年科技人才成长搭建舞台，支持他们在关键岗位和重大项目中担重任、挑大梁，学本领、强素能。
“不论资历、公平公正，才能让优秀的人才脱颖而出。”河北中烟技术中心负责人认为，“刀在石上磨、人在事上练”，让青年人才成为创新的主力军，就要敢于给他们压担子、主动为他们搭梯子。
为此，他们建立青年科技人才扶持机制，扎实推进“青年科技人才托举计划”实施，首批遴选出11名青年科技人才进行托举培养，其中1人入选首批“烟草行业青年科技托举人才”名单，鼓励他们作为项目负责人承担企业重点科技攻关项目，有效激发了青年人才干事创业的工作热情。
尊重人才、培养人才、成就人才，在河北中烟的科学规划下，一条“育选用管”的青年人才培养全链条工作机制已然成型，企业创新土壤更加肥沃、人才根系更加发达，一支以首席专家、中高级职称专家、青年科技托举人才为主体的创新人才队伍不断壮大，为打造现代化河北中烟注入了不竭动力。