长城网·冀云客户端讯（通讯员 高改花）近年来，冀中股份云驾岭矿党委面临资源枯竭，地质条件复杂，生产产能低，干部职工价值取向多元化、个人诉求多样化的新情况新问题，通过创新“1335”思政工作法，将思政工作有机融合于企业管理体系之中，推动矿井持续稳健发展。
围绕“一个中心”，突出思想政治工作针对性和实效性。
以党的二十大精神为指引，按照冀中能源、冀中股份和邯峰公司各项工作部署，围绕“安全、质量、效益”三个核心，打好稳产提效、采掘衔接、洗选销售三大硬仗，聚焦资源接续、精细管理、智能化矿井创建三个重点，强化统筹兼顾，坚持实干兴企，实现矿井稳健运营。
建好“三个平台”，为矿井持续稳健发展企业转型升级积蓄动力。
建好沟通交流平台，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。开展“干部走基层调研”活动，最大限度地倾听职工的意见建议，知职工情、进职工门、解职工难、暖职工心，让职工从一点一滴的小事中感受企业大家庭的温暖。推广应用民情“一码通”机制，畅通职工反映问题途径。依托“民情日记”“党群挂点包保”等线下载体，及时受理职工诉求，时刻把职工冷暖记在心上。按照“有急事要事优先解决、困难矿工家庭优先照顾、对老同志提出的意见和建议优先考虑”的“三优先”原则，坚持常年深入到困难职工和老同志家中，开展经常性的“一助一、多帮一”爱心帮扶活动，让困难职工和老同志时刻感受企业大家庭的温暖。执行《领导接待日制度》，党支部落实“五必谈、五必访”，解疙瘩、做疏导、鼓士气、增互信，拉近党群、干群关系。
建好创新创效平台，将职工群众创造力凝聚成强大创新力。制定《职工小改小革合理化建议奖励办法》，奖励创新、鼓励成才。掘进区针对19109衔接实际，积极开展了快掘快进保衔接劳动竞赛，连续6个月超额完成进尺任务。完成托伪顶掘进、钩机“T”装载工艺、钻场同步施工、后退挑顶等“双创”项目6项，19109运巷托伪顶掘进创效290余万元，推广后退卧底过断层、综采支架组装硐室非蹬高作业施工新工艺等双创项目2项。
建好素质提升平台，建设符合新时代新需求的产业职工队伍。开展“大学习、大考试”活动，通过学习提高了综合素质，组织锚杆支护工，采掘电钳工等21个工种参加技术比武，提高了职工操作技能，为安全生产提供了坚实了保障。充分发挥职工聪明才智，引导激励职工围绕挖潜增效、降本增效、创新创效、节支降耗等，涌现出的钩机“T”装载工艺、钻场同步施工工艺、托伪顶掘进工艺等12项“金点子”解决了生产难题，创效300余万元。
用好“三个阵地”，唱响新时代奋斗主旋律。
筑牢党员活动阵地。推动党员思想政治教育和管理标准化。以“五优创建”为抓手，严格按照“四有”（有活动场所、有基本设施、有学习资料、有管理措施）要求，把党员活动室建成党员学理论、讲政治，坚定理想信念，砥砺初心使命的主阵地，不断增强党支部凝聚力和战斗力。
筑牢企业文化阵地，以独特企业文化促进精神文明建设。以“一街一廊一站一屏一号”为企业文化宣传阵地，制定专题版块、设计专题栏目，大力宣传股份公司实干有为的担当精神、勇立潮头的进取精神、守土尽责的敬业精神、爱企如家的奉献精神 “四特精神”，大力营造诚实守信的文明风尚，以特色职工活动凝聚正能量，大力弘扬社会主义核心价值观，大力宣传矿井“精诚”文化精神，大力宣传班组“十个十”安全文化理念，彰显企业文化精神，凝聚企业攻坚力量。
筑牢舆论宣传阵地，聚民心育新人兴文化展形象。坚持“三清单四机制”，抓好舆情管理，牢牢掌握意识形态领导权、话语权。广泛宣传公司党建引领改革、发展取得的成果，以及在圆满完成重大生产保障任务中取得的荣誉，坚定发展信心、激发干事创业热情。成立网评员队伍，建成兼职政工员队伍，着力打造政治素养优、专业技能优、能吃苦、讲奉献、文字功底扎实的宣传骨干队伍。
创新 “五个融入”，扎实思治工作硬根基。
把理论学习融入思想政治工作，做优思想引领。铸牢“根”和“魂”抓住“关键少数”，以“云矿大讲堂”学习品牌为抓手，提升思想政治工作领导力。抓住领导干部这一“关键少数”，以中心组学习为龙头，建立“五个一”学习机制，并在“干部上讲台、培训到现场”等传统学习平台基础上，以“培训+实训”的模式开展“业务+能力”培训。抓住“先锋模范”，以“三亮三比”实践品牌为特色，增强思想政治工作影响力。在全体党员中开展“戴党徽、亮身份、比作风，作示范、亮承诺、比技能，树典型、亮形象、比业绩”的“三亮三比”主题实践活动，涌现出了股份公司劳模、先锋人物等20多名典型。
把形势教育融入思想政治工作，做实思想宣贯。围绕转型升级、改革发展中的热点难点，该矿党委推进形势教育进企业、进车间、进班组、进头脑。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头深入基层矿厂、区队班组宣讲年度系列会议精神，要把发展形势讲清、目标思路讲明、工作任务讲透。政工干部组成宣讲小分队，深入基层，与职工面对面宣讲两级年度系列会议精神，基层党支部书记、班组长“上讲台”，根据职工岗位特点，每季一次现场宣讲，讲前景比信心、讲传统比干劲、讲差距比看齐，引导干部职工凝聚共识，提振士气，激发工作热情和干劲儿，紧盯一个目标，上下一条心，攻坚克难，奋力拼搏，积极投身到企业高质量发展上来。
把文明创建融入思想政治工作，做精思想铸魂。一手强化固有阵地，一手以“互联网+”拓展教育载体，以文明的力量、道德的榜样，提升职工思想政治素养。完善体制机制。夯实活动阵地。利用“云矿道德讲堂”，以区队车间为单位，组织职工分批次循环参加道德法制宣传活动，参加法制宣传答题等。开展“实干担当争五星”系列评选，让不同岗位、不同专业都有“精神标尺”。拓展丰富载体。积极拓展新媒体领域，通过“网来网去”，实现阵地“建在线上”、群众“连在网上”，使互联网的变量成为事业发展的增量。
把文化建设融入思想政治工作，做强思想聚力。规范统一形象标识。充分发挥视觉识别系统的传播和凝聚作用，统一规范了企业识别系统。制定完善企业文化运行管理机制，既“固化于制”，又“显化于物”，使企业文化创建“内外兼修”。开展安全文化活动。根据不同时期职工安全思想教育重点，开展安全座谈、安全研讨、安全宣讲、安全漫画展、安全文艺节目演唱、安全知识竞赛、“我为安全献计策”、老班长讲安全、工伤职工现身说法等系列安全活动156场次，受教育人数达2563人次。
把民生关怀融入思想政治工作，做细思想疏导。将民生关怀融入思想政治工作，既讲道理又办实事，既稳人心又暖人心，让思想政治工作有“温度”有“力度”。重点做好家庭困难及新入职人员等特殊群体的思想政治工作，通过身心调适、结对子帮扶等，做到“一个都不能少”。根据层次性、群体性差异，对症下药，灵活运用排忧解困法、谈心疏导法、人生激励法、知识引导法等，实现“一把钥匙开一把锁”。今年以来，针对职工衣、食、住、行中的热点、难点问题，投入专项奖金进行重点整改，升级改造了矿区茶炉房，满足全矿2000名职工的饮水需求，让职工时时都能喝上了纯净水。对6栋宿舍楼的供电线路进行了全面的排查，对624台空调进行检修，保障了职工清凉度夏。加强了职工食堂的餐饮质量和服务技能，增加热菜6道、凉菜4道、主食3种，同时增加了“免费绿豆汤”等解暑饮品，得到了职工的一致好评，提高了职工对食堂的满意度。