长城网·冀云客户端讯（通讯员 赵涛）冀中股份云驾岭矿结合实际，着力构建“3+3+6”思想政治工作体系，助推企业持续安全稳健高质量发展。
建立“三个机制”，突出实效性、注重长效性，实现思想政治工作全覆盖
建立工作推进长效机制。建立形成了党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门和相关部室分工负责、宣传部门组织协调、全矿思政人员共同参与的工作机制，成立思想政治工作研究会及办公室，设立思想政治工作联络员，构建“全覆盖、无盲区”的组织体系。
建立过程管控机制。从建立思想政治工作日常研讨交流机制入手，每年结合干部职工关注的重点工作开展平等协商、交流座谈、调研工作，建立起企业与职工之间沟通的桥梁。
建立信息服务机制。把互联网作为思想政治工作的突破口和新阵地，通过设置“民情一码通”网上平台机制，打造服务职工“快车道”，真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”，以数据赋能，切实为职工办实事，办好事，解难事，让思政服务“走新”更“走心”。
搭好“三大平台”，突出针对性，注重引领性，实现思想政治工作零距离
搭好沟通交流平台，提升职工思想政治工作的亲和力。采取矿长接待日、谈心谈话、干部下基层等措施，充分利用智能化信息平台优势，使干部职工随时可以在平台上为企业安全生产、经营管理、科技创新、人才培养等工作提供意见和建议。
搭好廉德文化宣传平台，扩大职工思想政治工作的感召力。在阅览室、文体活动室等场所设置廉德文化展板，配发蕴含廉德思想内容的报刊书籍和宣传标语。组织召开警示教育大会，观看警示教育片，撰写心得体会。制定实施《加强新时代廉洁文化建设实施方案》，开展“十廉”文化建设，通过拍摄廉德文化微电影，微视频、组织全矿副科级以上干部进行《监察法实施条例》知识答题，让“三新”人员、重点岗位人员和党员干部家属到反腐倡廉教育培训基地接受教育。
搭好文化娱乐平台，激活职工思想政治工作的向心力。制定年度文体活动安排方案。开展棋牌类、趣味类、竞技类比赛，让职工在参加各项活动中，增强企业的自豪感和团队的荣誉感。开展安全“矿山行”、组织“女工协管进区队 击鼓传花送安全”等活动，让文娱活动进车间、到班组、走进一线职工，活跃职工的文体生活。成立了篮球、羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、健步走文体协会，增强企业的凝聚力和向心力。
实施“六心工程”，找准融合点、破解症结点，汇聚企业发展新动能
实施“凝心”工程，强筋健骨，聚力补足企业精神之钙。利用中心组理论学习、政工例会、主题党日等形式，组织党员干部深入学习。 认真总结运用好读书班的学习成果，以学促干、以知促行。坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合，推动新理念新思想新战略向基层党员干部职工中延伸。
实施“同心”工程，形成共识，铸强企业发展思想之核。加强企业形势任务宣讲，领导班子成员以身作则，带头做好形势任务教育的宣讲，向干部职工讲清形势，讲透困难，讲好前景，讲足信心，讲明责任，进一步凝聚共识。
实施“强心”工程，党建引领，锻造企业发展红色之力。把强化工作落实、提升工作质量作为提升党员干部素质的重要举措，各支部制定“精准帮扶”方案，与新员工签订“一对一”帮扶计划书，增强职工的归属感与认同感。全面抓好“三支队伍”建设工作，深化“双培养一输送”模式，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到关键岗位。
实施“暖心”工程，用心用情，推出企业发展攻坚之术。扎实开展“百项民生工程”，积极化解遇到的困难和问题，不推脱，不回避，抓落实，办实事，求实效。大力实施春送祝福、夏送清凉、秋助学子、冬送温暖等主题活动，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
构筑“正心”工程，榜样领跑，培育企业发展硬核之师。广泛开展“最美职工”“最美家庭”“实干担当争五星”“明星班组”“金牌班组”等评选活动，全方位选树符合时代精神、适应企业发展要求的先进典型，让一批可亲、可敬、可学的典型群体和先锋模范人物脱颖而出，让职工家属时刻感受到“榜样就在身边”。
秉持“匠心”工程，建强队伍，创造企业发展活力之源。按照人才队伍建设“结构合理、梯次发展”的培养原则，加快后备人员成长成才，把能干肯干实干的高素质人才选配到合适岗位、关键岗位。加强对后备人员的学习培训，集中优质资源进行系统化、精准化培训。大胆使用“80后”“90后”优秀干部，实施轮岗交流，开展挂职锻炼，为企业发展培养一批复合型人才。充分利用支部书记、党员干部培训基地，“劳模工匠工作室”“创新工作室”举办各类专业的课堂讲授、现场实操，激发全员创新热情，全方位打造一支新时代党员干部、产业工人和技术人才队伍。