长城网7月6月讯（通讯员 高贵英)一是以公众号为载体，搭建学习平台。以“两学一做”学习教育为基础，“强基层、铸铁军”为目的，不断探索年轻人培养途径，引导青年人搞好学习培训，让他们形成“讲政治、讲学习”的高度自觉。同时实行“传帮带”，老中青共同搭班子唱戏，以人为本，根据人员不同专业背景，采取集中轮训、举办情景模拟课堂、实地参观教育基地等方式，按需施教，鼓励青年干部积极参加第二学历、职称、职业资格考试，培养“一专多能”型人才。
二是以基层为跑道，搭建实践平台。为磨砺干事本领。审计局将实践作为提升综合素质的“第一跑道”，促使青年干部学习工作化、工作学习化，形成“学习—实践—再学习—再实践”的良性循环。首先打破传统的科室限制，让干部不断进行轮岗交流，通过压担子，定责任，促使青年干部逐步走向舞台中央唱主角。另外从项目主审进行培养上岗，让组长、主审、组员三层处在相对动态之中，优势互补，共同提高，实现了一岗双责，推动了青年干部的加速成长。
三是以考核为抓手，搭建成长平台。为激发审计干部干事热情，审计局积极创造宽松的审计环境，打造“我工作、我快乐”机关。首先局领导与科室负责人定期与青年干部开展谈心谈话活动，悉心听取他们的意见，设身处地为他们解决工作和生活中的实际困难，解决后顾之忧。同时引导他们在不同的工作领域中丰富阅历、增长知识提升自身素质，打通青年干部成才通道，在考核中力推他们脱颖而出，逐步让年轻人成为新时代审计梯队人才。
