长城网·冀云客户端讯（通讯员 陈晨）在乡村振兴的广阔舞台上，大城农信联社承载着服务“三农”、助力小微企业的重任。面对日益复杂多变的金融环境，该联社以“加强警示教育，筑牢思想防线”为主题，开展了一系列扎实有效的教育活动，不断加强党风廉政建设，提升员工队伍的思想道德素质和风险防范能力，保障金融安全，促进业务健康发展，营造风清气正的金融生态，为乡村振兴注入强劲动力。
高瞻远瞩，布局警示教育新篇章。一是顶层设计，明确方向。该联社党委高度重视，将警示教育纳入年度工作计划，成立专项领导小组，由领导班子亲自挂帅，制定详细实施方案，明确教育目标、内容、形式及责任分工，确保警示教育有章可循、有序开展。通过召开动员大会，统一思想，提高认识，号召全体干部员工以案为鉴，警钟长鸣。二是精选案例，直击心灵。精心筛选近年来金融系统发生的典型违纪违法案例，特别是涉及农村信用社的案例，通过编印警示教育读本、制作警示教育视频、举办专题讲座等形式，生动再现案件发生过程，深刻剖析案件根源，让广大员工直观感受到违纪违法行为的严重危害和惨痛教训，触动心灵，引以为戒。三是组织全体职工郑重签订“廉洁从业承诺书”，明确岗位职责与廉洁要求，将廉洁自律、案件防范、安全保卫等责任细化到岗、到人。通过签订承诺书，不仅增强了员工的责任感和使命感，也推动了案件风险防控工作的制度化、规范化，为构建安全、和谐、高效的金融生态提供了坚实保障。
多措并举，构建警示教育立体网。一是分层分类，精准施教。针对不同岗位、不同层级员工的特点和需求，该联社实施分层分类教育。对领导干部，重点加强权力观、政绩观、事业观教育；对一线员工，则侧重于职业道德、合规操作、风险防范等方面的培训，确保警示教育覆盖全面、深入人心，提高员工防腐拒变的能力。二是创新形式，增强实效。利用现代信息技术手段，开展线上警示教育活动，如设立警示教育专栏、组织知识竞赛等，提高参与度和学习效果。同时，结合“三会一课”、主题党日等活动，开展现场教学、互动讨论，增强警示教育的感染力和说服力。三是以文化人，营造氛围。将警示教育融入企业文化建设，通过悬挂警示标语、设置廉政文化墙、举办廉政书画展等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围。鼓励员工创作廉洁文化作品，如诗歌、散文、小品等，以文化人，以文育人，让廉洁理念深入人心。四是该联社实施家风建设与廉政教育并行策略，通过开展家风建设活动，倡导健康向上的家庭价值观，将廉洁理念融入员工家庭生活。同时，发放倡廉信至员工家属，并召开家属座谈会，加强内外沟通，形成家庭与单位共同监督的廉政防线，构建全方位、多层次的廉洁教育网络。
强化监督，确保警示教育见实效。一是完善制度，源头防控。结合警示教育中发现的问题和漏洞，该联社及时修订完善内控制度，建立健全风险防控机制，特别是在信贷审批、财务管理、人员管理等关键环节，强化制度约束，堵塞管理漏洞，从源头上预防腐败行为的发生。二是强化监督，严格问责。建立健全监督体系，整合纪检监察、内部审计、风险管理等部门力量，形成监督合力。加大对重点岗位、重要环节的监督检查力度，对发现的违规违纪行为，坚决查处，绝不姑息。三是建立机制，长效管理。建立警示教育常态化、长效化机制，将警示教育作为员工入职教育、年度培训、绩效考核的重要内容，确保警示教育贯穿于员工职业生涯的始终。定期评估警示教育效果，及时调整优化教育内容和方式，确保警示教育始终保持生机与活力。
携手并进，共绘廉洁金融新画卷。通过一系列扎实有效的警示教育活动，该联社干部员工的思想防线更加坚固，廉洁从业意识显著增强，业务操作更加规范，风险防控能力明显提升。展望未来，该联社将不断创新工作方法，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障，为乡村振兴贡献更大的金融力量。